Tuyển dụng Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo tại Vĩnh Phúc

• Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận.
• Đăng tuyển, thu hút lao động, tạo nguồn hồ sơ ứng viên. Quan hệ với các trường, trung tâm đào tạo, cung ứng lao động.
• Tổng hợp sàng lọc hồ sơ, trực tiếp tổ chức thi tuyển, phỏng vấn cho các Trưởng bộ phận.
• Theo dõi nhân sự thử việc, thực hiện các quyết định tiếp nhận (Nếu nhân sự đạt yêu cầu), đánh giá thử việc.
• Đào tạo nhân sự tân tuyển có hiểu biết sơ lược về Công ty, nội quy lao động, các quy trình quy định có liên quan.
• Thực hiện hợp đồng lao động cho người lao động (Hợp đồng thử việc, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn).
• Quản lý hồ sơ nhân sự.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Trưởng phòng giao.

Yêu cầu công việc

• Nam tuổi từ 25-35, tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại Học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực.
• Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân viên tuyển dụng, nhân sự.
• Mạnh về mảng tuyển dụng Lao động phổ thông.
• Kỹ năng giao tiếp, am hiểu thị trường.
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
• Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm, tinh thần kỷ luật.
• Chịu được áp lực cao trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập & Thưởng: Lương thỏa thuận, thưởng hiệu suất (KPI) tuyển dụng, thưởng tháng 13, và thưởng các dịp Lễ/Tết.
• Chế độ phúc lợi: Tham gia đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo luật lao động.
• Phát triển năng lực: Được tham gia các khóa huấn luyện chuyên sâu về kỹ năng nhân sự, đàm phán, quản lý đào tạo (L&D).