CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO

Tuyển dụng
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng (JD, kênh đăng tin, quy trình phỏng vấn) áp dụng thống nhất toàn Công ty
Triển khai tuyển dụng liên tục các vị trí còn thiếu theo kế hoạch định biên;
Xây dựng, phát triển kênh giới thiệu nội bộ và các kênh tuyển dụng mới
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên; tổ chức phỏng vấn
Đào tạo
Khảo sát nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ toàn Công ty
Chuẩn hóa chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
Tổ chức tối thiểu 2 đợt đào tạo kỹ năng/chuyên môn nội bộ mỗi năm
Đánh giá nhân sự
Phối hợp Trưởng phòng xây dựng khung năng lực cho các vị trí chủ chốt
Xây dựng, triển khai cơ chế đo lường hiệu quả lao động (KPI/OLE) toàn Công ty
Tổ chức đánh giá, phân loại nhân sự định kỳ theo khung năng lực và kết quả KPI
Yêu cầu ứng viên
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc liên quan
Hiểu biết về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực nhân sự; nắm cơ bản về KPI/OKR
Kỹ năng phỏng vấn - đánh giá ứng viên, xây dựng nội dung đào tạo, giao tiếp - thuyết trình tốt
Độ tuổi: 24 – 40 tuổi (Nam/Nữ)
Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành kinh doanh xăng dầu; có khả năng đi công tác khi cần
Quyền lợi
Lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc (KPI/OLE)
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định pháp luật
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội xây dựng và phát triển hệ thống quản trị nhân sự cho doanh nghiệp đang mở rộng quy mô toàn quốc
Được đào tạo, phát triển năng lực theo lộ trình của Công ty
Thời gian làm việc: Theo giờ hành chính: Sáng từ 8:30 – 12:00 và Chiều từ 13:30 – 17:30.  Từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần
Ngành nghề: Nhân sự, Hành chính / Thư ký, Giáo dục / Đào tạo
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh