Tuyển dụng CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

Địa điểm

Tòa nhà TTC, 253 Hoàng Văn Thụ, Tân Sơn Hòa, Hồ Chí Minh

Phòng ban

Nhân sự – Tuyển dụng

Cấp bậc

Nhân viên

Báo cáo trực tiếp

Trưởng Bộ phận Tuyển dụng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Chuyên viên Tuyển dụng là đầu mối phụ trách hoạt động tuyển dụng tại khu vực/đơn vị được phân công, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự về số lượng, chất lượng và tiến độ. Đồng thời, vị trí tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các dự án phát triển hoạt động tuyển dụng của Công ty.
• 1. Tuyển dụng
• Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng/Headcount Plan tại khu vực phụ trách.
• Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên đến phỏng vấn, đánh giá, đề xuất lương và hoàn tất thủ tục tuyển dụng.
• Theo dõi và chịu trách nhiệm về tiến độ, số lượng và chất lượng tuyển dụng tại khu vực phụ trách.
• Quản lý, cập nhật dữ liệu tuyển dụng và thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, nhân sự mới, offer, kết quả thử việc và các chỉ số liên quan.
• Quản lý và cập nhật JD, Org Chart của khu vực phụ trách.
• 2. Thương hiệu tuyển dụng
• Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch Employer Branding tại đơn vị/khu vực phụ trách.
• Quản trị các kênh truyền thông tuyển dụng như Facebook, LinkedIn, TikTok và các nền tảng phù hợp.
• Quản lý hoạt động đăng tuyển và khai thác nguồn ứng viên từ các kênh tuyển dụng.
• Tham gia các chương trình, sự kiện và dự án Employer Branding trong và ngoài Công ty.
• Đề xuất các ý tưởng, nội dung và hoạt động nhằm nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng.
• 3. Dự án
• Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình, chính sách và biểu mẫu tuyển dụng.
• Tham gia các dự án chung của Bộ phận Tuyển dụng.
• Làm việc với các đối tác tuyển dụng, Headhunter, đơn vị cung cấp dịch vụ nhân sự và các trường Đại học/Cao đẳng.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng Bộ phận Tuyển dụng.
• YÊU CẦU
• Học vấn & Kinh nghiệm
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Ngôn ngữ hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Headhunting.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng Employer Branding trên TikTok, LinkedIn, Facebook hoặc các nền tảng mạng xã hội khác.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Logistics/Forwarder, Xuất nhập khẩu hoặc Thương mại.
• Kiến thức & Năng lực
• Nắm vững quy trình tuyển dụng và các phương pháp tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
• Có hiểu biết về thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng.
• Hiểu biết về ngành Logistics là một lợi thế.
• Có kiến thức về Luật Lao động.
• Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và phối hợp với các bên liên quan tốt.
• Kỹ năng quản lý thời gian và lập kế hoạch.
• Thành thạo các công cụ văn phòng và có khả năng ứng dụng công nghệ vào công việc.
• Chủ động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm và tư duy logic.
• Giao tiếp tiếng Anh tốt.
• QUYỀN LỢI
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động trong lĩnh vực Logistics.
• Có cơ hội tham gia các dự án tuyển dụng và Employer Branding quy mô lớn.
• Cơ hội phát triển chuyên môn trong lĩnh vực Talent Acquisition & Employer Branding.
• Được làm việc và phối hợp với nhiều phòng ban, đơn vị và đối tác trong hệ thống Công ty.