Chuyên Viên Nhân Sự Cao Cấp/ Senior Total Rewards / C&B (Lương Upto 28M) 5 Năm Kinh Nghiệm Tại Hà Nội

1. Xây dựng & Phát triển Chính sách Lương thưởng

• Nghiên cứu thị trường, khảo sát lương để xây dựng, tối ưu hóa hệ thống thang bảng lương, dải lương đảm bảo tính công bằng nội bộ và cạnh tranh bên ngoài.
• Xây dựng quy chế quy định về lương, thưởng, chế độ đãi ngộ và hướng dẫn triển khai thống nhất trong toàn công ty.
• Thiết kế các chính sách thưởng ngắn hạn/dài hạn (thưởng doanh số, thưởng hiệu suất, thưởng nóng) và các gói phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

2. Phân tích dữ liệu & Tìm kiếm giải pháp xử lý các vấn đề nhân sự

• Theo dõi, phân tích sâu tỷ lệ nghỉ việc, đặc biệt trong giai đoạn thử việc hoặc nhóm nhân sự chủ chốt. Tìm kiếm nguyên nhân và đưa ra giải pháp khắc phục.
• Chủ động nhận diện các cá nhân/nhóm có dấu hiệu sụt giảm hiệu suất nghiêm trọng.
• Phối hợp với Trưởng bộ phận thiết kế các chương trình cải thiện hiệu suất, hoặc đề xuất các giải pháp luân chuyển, đào tạo lại, thay đổi cơ chế động lực.

3. Triển khai & Tối ưu Quản trị Hiệu suất (Performance Management - KPIs)

• Thiết lập & Chuẩn hóa KPI: Trực tiếp phối hợp với các Trưởng bộ phận để xây dựng, chuẩn hóa bộ chỉ số hiệu suất (KPIs/OKRs) gắn liền với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Đánh giá & Cải thiện Hiệu suất: Tổ chức đánh giá hiệu suất định kỳ; chủ động phân tích dữ liệu để phát hiện các nhóm/cá nhân sụt giảm hiệu suất. Đề xuất chương trình cải thiện hiệu suất (PIP), đào tạo lại hoặc điều chỉnh cơ chế động lực phù hợp.

4. Nâng cao Trải nghiệm Nhân sự (Employee Experience - EX)

• Hành trình Nhân sự: Đánh giá và cải thiện các điểm chạm (Touchpoints) trong hành trình làm việc của nhân sự (từ Onboarding, quá trình làm việc đến Offboarding), đảm bảo sự minh bạch, công bằng và nhân văn.
• Lắng nghe & Khảo sát: Triển khai các khảo sát mức độ hài lòng (eNPS), chủ động đề xuất chính sách chăm sóc đời sống, tinh thần nhân sự giúp tăng tỷ lệ gắn kết với tổ chức
• Phối hợp với các phòng ban để thiết lập, chuẩn hóa và cập nhật hệ thống chỉ số đánh giá hiệu suất (KPIs) phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty.

Yêu cầu ứng viên

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5+ năm kinh nghiệm mảng Nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm làm Senior/Lead C&B chuyên sâu về xây dựng chính sách, quy trình và triển khai KPI.

- Am hiểu về Luật lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp lý liên quan

- Kỹ năng phân tích số liệu tốt; sử dụng thành thạo Excel/Google sheets, có tư duy data-driven, có kinh nghiệm xây dựng dashboard nhân sự là lợi thế. 
- Tư duy hệ thống: Khả năng nhìn nhận vấn đề theo chuỗi quy trình, có tư duy phòng ngừa rủi ro.
- Chăm chỉ, chủ động, trách nhiệm, kỹ năng giao tiếp và kết nối liên phòng ban khéo léo. 

Quyền lợi được hưởng

• Mức thu nhập hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.
• Thử việc hưởng 100% lương trong 2 tháng.
• Thưởng tháng 13, thưởng Lễ/Tết đầy đủ theo kết quả và hiệu quả kinh doanh.
• Chính sách đánh giá điều chỉnh lương hàng năm minh bạch, dựa trên năng lực và đóng góp thực tế.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT theo Luật Lao động hiện hành, cùng 12 ngày phép năm và các chế độ nghỉ lễ theo quy định.
• Được nhận Bộ sản phẩm học tiếng Anh online trọn đời của công ty (trị giá 7.200.000 VNĐ) ngay khi nhận việc.
• Được làm việc trong văn phòng không gian mở, khơi nguồn cảm hứng và khuyến khích sáng tạo.
• Được tham gia nhiều hoạt động Gắn kết: Tham gia du lịch nghỉ dưỡng hàng năm tại các điểm đến hấp dẫn, cùng các hoạt động Team Building và gắn kết văn hóa nội bộ được tổ chức thường xuyên.