Tuyển dụng Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự tại Hưng Yên

• Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý và lãnh đạo của các đơn vị kinh doanh để hiểu rõ mục tiêu, chiến lược và thách thức của từng bộ phận, từ đó xây dựng và triển khai các chiến lược HR phù hợp.
• Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự: tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, phát triển nhân tài, chế độ lương thưởng, quan hệ lao động, và phát triển tổ chức.
• Đảm bảo việc tuân thủ các quy định pháp luật lao động hiện hành và chính sách nội bộ của công ty trong mọi hoạt động nhân sự.
• Phân tích dữ liệu, xu hướng nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, hiệu suất, lương thưởng,...) để đưa ra các giải pháp và chính sách nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và sự gắn kết của nhân viên.
• Thực hiện các chương trình quản lý hiệu suất, đánh giá năng lực, xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp và kế hoạch kế nhiệm cho nhân viên.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại, xung đột tại nơi làm việc, đảm bảo môi trường làm việc công bằng và chuyên nghiệp.
• Tham gia vào việc xây dựng, cải tiến và triển khai các quy trình, chính sách, và công cụ nhân sự mới.
• Hỗ trợ triển khai và truyền thông các dự án, chương trình HR trọng điểm của công ty đến các phòng ban liên quan.
• Đóng vai trò là cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo, lắng nghe ý kiến phản hồi và đề xuất các giải pháp cải thiện.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Đối tác nhân sự (HRBP) hoặc các vị trí quản lý nhân sự cấp cao tương đương.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có kiến thức sâu rộng và kinh nghiệm thực tiễn về toàn bộ các chức năng HR: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, Lương & Phúc lợi, Quan hệ lao động, Đánh giá hiệu suất và Phát triển tổ chức.
• Nắm vững Luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp luật liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.
• Kỹ năng tư vấn, đàm phán, giải quyết vấn đề và ra quyết định xuất sắc.
• Khả năng phân tích dữ liệu, tổng hợp thông tin và đưa ra các giải pháp chiến lược dựa trên dữ liệu.
• Kỹ năng giao tiếp, trình bày và xây dựng mối quan hệ tốt ở mọi cấp độ trong tổ chức.
• Tinh thần chủ động, trách nhiệm cao, khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả trong môi trường năng động.
• Thành thạo các phần mềm văn phòng (MS Office: Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống HRIS (Human Resources Information System) là một lợi thế.
• Tiếng Anh giao tiếp và làm việc tốt (đọc, viết, nói) là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
• Thưởng hiệu suất công việc, thưởng định kỳ, thưởng các ngày lễ, Tết theo quy định của công ty.
• Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN).
• Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng, được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, hội thảo chuyên môn để nâng cao năng lực và kiến thức.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích sự chủ động và sáng tạo.
• Tham gia các hoạt động gắn kết đội ngũ: team building, du lịch công ty, tiệc cuối năm, các sự kiện nội bộ khác.
• Chính sách phúc lợi hấp dẫn khác dành cho nhân viên.