Chuyên Viên C&B - Lương 18 -25 Triệu/Tháng

Vai trò: Trợ giúp GĐNS trong việc quản trị chi phí nhân sự và tuân thủ pháp luật.
Mục tiêu vị trí:
Phối hợp cùng triển khai xây dựng hệ thống đãi ngộ cạnh tranh, quản trị hiệu quả chi phí lao động và đảm bảo tuân thủ pháp luật và các quy định công ty
Mô tả công việc chính:
Quản trị Lương & Phúc lợi: Thực hiện tính lương, thưởng, phúc lợi cho CBNV theo các khung lương/cấp bậc khác nhau trong hệ thống
Tuân thủ & Pháp lý: Quản lý BHXH, thuế TNCN, Hợp đồng lao động, hồ sơ, thủ tục lao động
Phân tích & Tối ưu: Phân tích chi phí nhân sự, đề xuất các phương án tối ưu hóa quỹ lương, xây dựng quy chế lương thưởng (R&R) hiệu quả.
Tham mưu: Cập nhật thay đổi của Luật Lao động, Luật Thuế để cảnh báo và điều chỉnh kịp thời cho GĐNS.
Thực hiện các công việc khác: Quy tắc thực hiện nghiệp vụ: 70/30 về thực hiện chéo các chức năng chuyên môn khác trong nội bộ các vị trí tại Ban NS-HC (như các nghiệp vụ của 1 chuyên viên NS-HC tổng hợp)
Yêu cầu ứng viên
Am hiểu sâu về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
Kỹ năng sử dụng thành thạo Ms Office: Excel, Word, biết cách ứng dụng AI vào trong công việc
Có tư duy con số, cẩn trọng, bảo mật và liêm chính.
Tư duy về xây dựng/triển khai/vận hành chính sách phúc lợi lao động
Trên 5 năm kinh nghiệm tại vị trí đảm nhiệm (quy mô công ty trên 300 nhân sự)
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập 18- 25 triệu/tháng +++ theo năng lực ứng viên
Được xét theo năng lực – hiệu quả công việc thực tế, thâm niên và những cống hiến cho công ty cũng như tình hình kinh doanh của công ty.
Công ty có cơ chế xét thưởng cuối năm rất tốt cho các cán bộ, nhất là những cá nhân, tập thể có thành tích tốt, có quá trình làm việc mạnh mẽ, cống hiến cho dự phát triển của công ty.
Chế độ khác: Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, du lịch, khám sức khỏe định kỳ, thưởng, đào tạo nâng cao nghiệp vụ... theo đúng quy định của Nhà Nước và thông lệ của công ty.
Có 12 ngày nghỉ phép /năm theo đúng quy định của Nhà nước
Thời gian làm việc: giờ HC, Nghỉ 01 ngày/ tuần - Làm tăng ca, Lễ Tết... sẽ được tính thêm công theo quy định của công ty và của luật lao động VN.
NLĐ Đóng bảo hiểm ngay khi ký hợp đồng chính thức và được hưởng các chế độ BHXH, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng qui định của Nhà Nước và thông lệ công ty...