Tuyển dụng Chuyên Gia Lương, Thưởng & Phúc Lợi tại Hà Nội

1. Quản lý & vận hành chính sách lương, thưởng

- Tham gia/ phụ trách chính việc xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống thang bảng lương, cấu trúc thưởng (thưởng HQHTCV, thưởng ngắn hạn/dài hạn, etc).

- Thực hiện khảo sát thị trường lương định kỳ; phân tích chuyên sâu dữ liệu và đề xuất phương án điều chỉnh, đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường và phù hợp với chiến lược của Công ty.

2. Quản lý & vận hành các chương trình phúc lợi & đãi ngộ

- Triển khai rà soát, điều chỉnh, xây dựng và quản lý các chương trình phúc lợi; tư vấn và giải đáp thắc mắc của CBNV về chính sách.

- Phối hợp với bộ phận Dịch Vụ Nhân Sự, Đối Tác Nhân Sự trong việc thực thi và truyền thông chính sách đến toàn thể CBNV, nâng cao trải nghiệm CBNV và đảm bảo mọi CBNV đều nắm được giá trị đãi ngộ tổ chức mang lại.

3. Phân tích dữ liệu & hỗ trợ ra quyết định

- Tham gia vào công tác tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự liên quan đến chi phí lương thưởng; chuyển hóa số liệu thành báo cáo và tài liệu có giá trị, hỗ trợ cấp lãnh đạo và CBNV đưa ra các quyết định về chính sách đãi ngộ phù hợp.

- Lập ngân sách lương / chi phí nhân sự hàng năm.

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC/ JOB PURPOSE

• Xây dựng, vận hành và tối ưu hóa các chính sách lương, thưởng và phúc lợi nhằm thu hút, giữ chân và tạo động lực cho người lao động, đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường và phù hợp với chiến lược nhân sự của tổ chức.

• Tư vấn chuyên sâu Lãnh đạo Khối/phòng ban & CBNV trong việc sử dụng đãi ngộ và khai thác tối đa giá trị của các công cụ/chương trình đãi ngộ

Yêu cầu công việc

BẰNG CẤP VÀ KINH NGHIỆM/ QUALIFICATIONS AND WORK EXPERIENCE

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Tài chính hoặc ngành liên quan.

• Tối thiểu 4–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Lương, Thưởng & Phúc Lợi (Rewards).

• Thành thạo Excel (pivot table, hàm phức tạp), PowerPoint.

• Tiếng Anh giao tiếp tốt và đọc hiểu tốt tài liệu chuyên môn.

NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN/ FUNCTIONAL COMPETENCIES

• Phân tích & khảo sát lương thị trường (salary benchmarking).

• Thiết kế cấu trúc lương và hệ thống thưởng theo hiệu suất (Pay-for Performance).

• Tư vấn chính sách C&B cho các đơn vị kinh doanh.

• Xây dựng mô hình phân tích dữ liệu, dự báo chi phí nhân sự và đánh giá hiệu quả chương trình đãi ngộ

Quyền lợi

• Thưởng: thưởng HQHTCV, thưởng ngắn hạn/dài hạn
• Chăm sóc sức khoẻ: Premium healthcare insurance for employees and Annual health check-up
• Khác: các chương trình phúc lợi