CV WorkĐiều 140. Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14) — Chương X. Những Quy Định Riêng Đối Với Lao Động Nữ Và Bảo Đảm Bình Đẳng Giới
Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
← Điều trướcNghỉ thai sảnĐiều sau →Trợ cấp trong thời gian chăm sóc con ốm đau, thai sản và thực hiện các biện pháp tránh thai
Các điều khác trong Chương X
- Điều 135Chính sách của Nhà nước
- Điều 136Trách nhiệm của người sử dụng lao động
- Điều 137Bảo vệ thai sản
- Điều 138Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
- Điều 139Nghỉ thai sản
- Điều 141Trợ cấp trong thời gian chăm sóc con ốm đau, thai sản và thực hiện các biện pháp tránh thai
- Điều 142Nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con
Đây là bản gốc đăng Công báo, không phải bản hợp nhất. Bộ luật có hiệu lực từ 01/01/2021 và có thể đã được sửa đổi, bổ sung bởi văn bản ban hành sau. Khi cần căn cứ để giải quyết việc thật, hãy đối chiếu văn bản mới nhất trên cổng thông tin chính thống.
Nguồn: Công báo số 993 + 994 ngày 26-12-2019 — congbao.chinhphu.vn · bản PDF gốc. Văn bản quy phạm pháp luật không thuộc phạm vi bảo hộ quyền tác giả (Điều 15 Luật Sở hữu trí tuệ); CV Work đăng lại nguyên văn kèm nguồn.