Tuyển dụng Trưởng Phòng Tuyển Dụng - Đào Tạo tại Hà Nội

NHIỆM VỤ CHI TIẾT:

1. Hoạch định chiến lược tuyển dụng:

• Thực hiện nghiên cứu thị trường lao động, xây dựng các chiến lược tuyển dụng và thu hút nhân tài bền vững phục vụ cho chiến lược phát triển của Tập đoàn.
• Phân tích và dự báo nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban.

2. Hoạt động tuyển dụng:

• Lập kế hoạch năm, quý, tháng và triển khai tuyển dụng theo quy trình.
• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí cấp cao; Quản lý các thành viên trong đội ngũ tuyển dụng, đánh giá hiệu quả tuyển dụng bằng công cụ OKR-KPI.
• Quản lý ngân sách tuyển dụng; lựa chọn các kênh và nguồn tuyển dụng phù hợp.

3. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:

• Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Khuyến khích nhân viên trở thành đại sứ thương hiệu và triển khai các chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ.
• Xây dựng quy trình nâng cao trải nghiệm ứng viên.
• Thực hiện đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên và tổ chức các hội thảo, đề xuất các biện pháp nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân tài.

4. Thực hiện phân tích, báo cáo tuyển dụng theo quy định.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Ít nhất 2 kinh nghiệm.
3. Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng lĩnh vực kinh doanh thương mại bán lẻ
4. Am hiểu quy trình tuyển dụng đa dạng cấp độ (từ công nhân đến quản lý, đặc biệt có kn tuyển C-level).
5. Có tư duy chiến lược, kỹ năng tổ chức, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
6. Sử dụng thành thạo các nền tảng tuyển dụng và công cụ phân tích dữ liệu HR.
7. Nhanh nhẹn, tận tâm, chủ động, trung thực

Quyền lợi được hưởng

1. Thu nhập: 30-50tr/tháng
2. Tham gia BHXH, lương tháng 13, thưởng kinh doanh
3. Hưởng ưu đãi mua xe dành cho nhân viên nội bộ
4. Hưởng chính sách phúc lợi cấp Tập đoàn
5. Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao năng lực, quy hoạch phát triển lên