Tuyển dụng Trưởng Phòng Tuyển Dụng tại Đà Nẵng

Sứ mệnh vị trí:

Xây dựng và vận hành bộ máy tuyển dụng của Thành Vinh Holdings, công ty D2C đa thương hiệu ngành làm đẹp và chăm sóc cá nhân, để đáp ứng kế hoạch tăng trưởng tại Việt Nam, Đông Nam Á, Mỹ và Mexico: tuyển đúng người, đúng thời điểm, trong ngân sách được duyệt.

1. Hoạch định & kiểm soát phương án tuyển dụng

• Chuyển kế hoạch kinh doanh và yêu cầu tuyển dụng của các BU thành kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý: số lượng, deadline, kênh, ngân sách.
• Theo dõi và kiểm soát các chỉ số: time-to-fill, cost-per-hire, tỷ lệ qua thử việc, tỷ lệ nhận offer, báo cáo tình hình sử dụng ngân sách. Phát hiện điểm nghẽn sớm và điều chỉnh phương án ngay đảm bảo đạt target tuyển dụng.
• Thống nhất JD, scorecard và khung offer với Hiring Manager trước khi mở tuyển mỗi vị trí.

2. Triển khai tuyển dụng đảm bảo đạt target đề ra

• Trực tiếp điều phối và triển khai tuyển dụng các vị trí trọng yếu
• Mở và tối ưu kênh nguồn: job board, social, headhunt, referral, đại học, Job Fair. Giữ nguồn ứng viên sẵn sàng cho các vị trí tuyển lặp lại.
• Kiểm soát và xử lý cho đến cuối quy trình

3. Hệ thống & dữ liệu

• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng trên hệ thống để việc tuyển dụng không phụ thuộc vào cá nhân
• Làm báo cáo tuyển dụng định kỳ có phân tích và đề xuất hành động, không dừng ở con số thống kê.
• Ứng dụng công nghệ và công cụ số vào sàng lọc, sourcing, tự động hóa

4. Quản lý đội ngũ & thương hiệu tuyển dụng

• Quản lý team TA đạt target đề ra: giao KPI, hỗ trợ và đánh giá.
• Phối hợp Phòng Truyền thông xây dựng Employer Branding. Bảo đảm ứng viên có trải nghiệm chuyên nghiệp, phản hồi nhanh.

Yêu cầu ứng viên

Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm quản lý đội tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm tuyển số lượng lớn và tuyển nhanh, tuyển dụng ví trí khó. Ưu tiên ứng viên từng làm ở môi trường TMĐT, D2C, Digital Marketing

Kỹ năng:

• Thành thạo xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quản lý ngân sách và đọc/phân tích số liệu tuyển dụng.
• Ứng dụng công nghệ tốt để nâng cao năng suất

Tố chất:

• Fun & For People: Giữ năng lượng tích cực, làm việc với các BU như một đối tác, luôn hướng tới lợi ích chung.
• Fast: Hành động trước, tối ưu trong lúc làm. Phản hồi nhanh, chốt nhanh, cam kết deadline và giữ đúng cam kết.
• Flexible: Đổi phương án ngay khi dữ liệu cho thấy cách cũ không hiệu quả. Học nhanh các ngành, thị trường mới.
• Ownership: Coi kết quả tuyển dụng là kết quả của chính mình, không đổ cho nguồn hay cho BU.
• Data-driven: Ra quyết định dựa trên số liệu, không dựa trên cảm tính.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: thoả thuận.
• Thưởng: Thưởng Quý vượt năng suất, lương tháng 13 và thưởng Lễ Tết theo quy định Công ty.
• Chế độ tăng lương: xét theo năng lực và kết quả công việc, tối thiểu 1 lần/năm
• Bảo hiểm & phúc lợi: đầy đủ theo quy định và các phúc lợi ưu việt nâng cao tương ứng với level
• Được giao quyền để xây dựng bộ máy tuyển dụng cho một Tập đoàn TMĐT đang mở rộng ra các quốc gia
• Môi trường làm việc thuộc Top 100 nơi làm việc tốt nhất Châu Á – Thái Bình Dương (2024).