Tuyển dụng Trưởng phòng Tuyển Dụng tại Hồ Chí Minh

• Lập kế hoạch và triển khai các chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài phù hợp với nhu cầu của tổ chức.
• Quản lý quy trình tuyển dụng từ việc xác định nhu cầu nhân sự, viết mô tả công việc, đến phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.
• Phân tích và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng hiện tại, đề xuất cải tiến để nâng cao chất lượng và tốc độ tuyển dụng.
• Đào tạo và hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng trong việc thực hiện các kỹ thuật phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, tổ chức nghề nghiệp và các đối tác bên ngoài để mở rộng nguồn ứng viên.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
• Am hiểu về các phương pháp và công cụ tuyển dụng hiện đại, bao gồm cả tuyển dụng trực tuyến và mạng xã hội.
• Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và các bộ phận liên quan.
• Có khả năng phân tích và đánh giá hiệu quả quy trình tuyển dụng, đưa ra các giải pháp cải tiến phù hợp.
• Sử dụng thành thạo tiếng Anh trong giao tiếp và viết tài liệu chuyên môn.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, bao gồm 13 tháng lương và thưởng theo hiệu suất công việc.
• Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Hỗ trợ chi phí ăn trưa và các khoản phụ cấp khác theo quy định của công ty.
• Cung cấp các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp để nâng cao kỹ năng và kiến thức.
• Chế độ nghỉ phép hàng năm theo quy định, cùng với ngày nghỉ lễ theo luật lao động.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, với cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.