Tuyển dụng Trưởng Phòng Tuyển Dụng tại Bình Dương

1. Quản trị Chiến lược và Nguồn

• Xây dựng và đa dạng hóa các kênh nguồn tuyển dụng Mass.
• Thiết lập và duy trì hệ thống dữ liệu ứng viên (Talent Pool) sẵn có để đáp ứng ngay lập tức các đơn hàng khẩn cấp.
• Nghiên cứu thị trường lao động, cập nhật biến động về lương/phúc lợi để tư vấn cho khách hàng/ban giám đốc.
• 2. Điều hành, giám sát toàn bộ hoạt động vận hành của team TA và tiến độ tuyển dụng tất cả dự án:
• Forecast order, đo nguồn, lập kế hoạch; Quản lý và giải pháp nguồn cung ứng đơn hàng
• Làm kế hoạch và dự toán chi phí biến phí; Quản lý chi phí
• Trực tiếp quản lí, phân bổ, giám soát tiến độ thực hiện của đội ngũ TA liên quan đến KPI, chất lượng dịch vụ khách hàng
• Dự báo rủi ro tuyển dụng, kênh nguồn, và đề xuất phương án xử lý kịp thời
• Phối hợp với các phòng ban nội bộ để xử lý tình huống phát sinh về nhân sự hiện trường

3. Dịch vụ Khách hàng

• Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Vận hành để nắm bắt nhu cầu thực tế của thị trường.
• Tổng hợp dữ liệu, phân tích hiệu quả kênh tuyển dụng để đề xuất ngân sách và phương án tối ưu cho từng dự án.
• Làm việc trực tiếp với khách hàng để báo cáo tiến độ và giải quyết các khiếu nại về chất lượng nhân sự.
• 4. Hoàn thiện, cải tiến liên tục quy trình tuyển dụng
• 5. Nâng cao năng suất và hiệu quả chi phí
• 6. Lập kế hoạch, phát triển & thực hiện kế hoạch tuyển dụng năm
• 7. Đào tạo và phát triển đội nhóm

8. Báo cáo và phân tích

• Xây dựng hệ thống báo cáo hiệu quả: phân tích và báo cáo tuyển dụng, báo cáo khách hàng, báo cáo cấp trên…
• Thực hiện báo cáo: ngày, tuần, tháng, năm theo yêu cầu của Khách hàng, BOD..
• Viết và vận hành theo quy trình
• Nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp trên
• Tốt nghiệp Đại học các ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị,...hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý tuyển dụng mass/lao động phổ thông/nhóm có tỉ lệ biến động cao, ưu tiên có kinh nghiệm Outsourcing.
• Mạnh về tạo nguồn, vận hành tuyển số lượng, quản lý pipeline ứng viên.
• Có kinh nghiệm làm việc với khách hàng / đối tác tuyển dụng.
• Không ngại việc đi lại, di chuyển giữa các văn phòng, khu vực nhà máy tuyển dụng.
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức triển khai và quản lý đội nhóm.
• Thành thạo MS Office.
• Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực cao.
• Không phù hợp với ứng viên HR Generalist / HR tổng hợp.