Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự - Phát Triển Tổ Chức tại Hà Nội

         1. Tuyển dụng và phát triển nguồn ứng viên

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty.
• Chủ động tìm kiếm, phát triển và quản lý nguồn ứng viên cho các vị trí sản xuất, kỹ thuật, chuyên môn và quản lý.
• Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí khó tuyển, vị trí quan trọng và tuyển dụng số lượng lớn khi cần thiết.
• Xây dựng đa dạng kênh tuyển dụng, cơ sở dữ liệu ứng viên và nguồn lao động ổn định.
• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, tiêu chí phỏng vấn và đánh giá chất lượng ứng viên.

• Theo dõi, phân tích hiệu quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải thiện.

  2. Đào tạo và phát triển nhân sự

• Xây dựng hệ thống và kế hoạch đào tạo toàn Công ty.
• Thiết kế chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
• Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu và tổ chức đào tạo chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ.
• Xây dựng tài liệu đào tạo, hướng dẫn công việc và phát triển đội ngũ đào tạo nội bộ.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất giải pháp nâng cao năng lực nhân sự.

• Tham gia xây dựng chương trình phát triển nhân sự tiềm năng và đội ngũ kế cận.

  3. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị Công ty

• Rà soát, đánh giá thực trạng tổ chức và hoạt động của Công ty; đề xuất các giải pháp cải tiến hệ thống quản trị.
• Xây dựng, chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban và mô tả công việc các vị trí.
• Xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy trình, quy định, quy chế và cơ chế phối hợp giữa các phòng ban.
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI), tiêu chuẩn năng lực và cơ chế đánh giá nhân sự.
• Thiết lập hệ thống quản lý, kiểm soát và báo cáo công việc nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
• Phối hợp với các phòng ban triển khai, hướng dẫn và giám sát việc áp dụng các quy trình, quy định đã ban hành.
• Tham mưu Ban Giám đốc các giải pháp cải tiến tổ chức, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả quản trị.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty lớn, đa quốc gia hoặc công ty Headhunter.
• Am hiểu sâu sắc về thị trường lao động Việt Nam và các phương pháp tìm kiếm, thu hút nhân tài.
• Kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu (kỹ thuật phỏng vấn hành vi - BEI, phỏng vấn tình huống), đánh giá và lựa chọn ứng viên xuất sắc.
• Kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch Employer Branding.
• Khả năng làm việc độc lập, tổ chức công việc hiệu quả, quản lý đa nhiệm và chịu áp lực tốt.
• Tư duy phân tích, khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng và giải quyết vấn đề hiệu quả.

Quyền lợi được hưởng

• Thưởng hiệu suất công việc, thưởng cuối năm và các dịp lễ, Tết theo quy định công ty.
• Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo đúng quy định của Luật Lao động.
• Chính sách phúc lợi đa dạng: Khám sức khỏe định kỳ, quà sinh nhật, hiếu hỷ, v.v.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp rõ ràng, được đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng mềm liên tục.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp và đầy cảm hứng.
• Tham gia các hoạt động gắn kết đội nhóm: Team building, du lịch nghỉ mát hàng năm, Year End Party.