Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Lead) tại Hồ Chí Minh

VỀ PATI

PATI là công ty E-commerce DTC Global. Đội ngũ tinh gọn, hiệu suất cao, trụ sở tại TP.HCM. PATI đang tái cấu trúc và củng cố tổ chức để trở thành công ty AI Native: AI là hạ tầng vận hành, không phải công cụ, con người quản lý AI.

Văn hoá cốt lõi định hình cách làm việc của PATI

• Học tập suốt đời: tự học & học nhanh là một năng lực.
• AI First. AI giúp bạn nhanh hơn, nhưng năng lực cốt lõi đầu tiên ở PATI vẫn là tư duy. AI khuếch đại năng lực, không thay bạn chịu trách nhiệm suy nghĩ.
• Hiệu suất cao. Quyết định ở đây dựa trên kết quả và dữ liệu, không dựa trên cảm tính. Chúng tôi đánh giá bằng kết quả đo được, không bằng số giờ ngồi bàn.

PHẠM VI CÔNG VIỆC

• Vị trí này không chỉ là hành chính nhân sự. Đây là đối tác chiến lược của BOD. Công ty lớn nhanh thì con người và hệ thống phải lớn kịp. Người giữ nhịp đó cùng CEO chính là bạn.
• 1. Talent Acquisition (70%): thu hút và chiêu mộ nhân tài
• Không phải “lấp chỗ trống” cho đủ người, mà tìm đúng người có DNA hợp văn hoá để cùng PATI đi đường dài. Chất lượng hơn số lượng. Bạn tự đi tìm người giỏi chứ không chỉ ngồi chờ CV, và giữ trải nghiệm ứng viên đúng lời hứa, kể cả khi phải từ chối.
• 2. Total Rewards (đãi ngộ tổng thể)
• Không chỉ dừng ở chấm công, tính lương, mà thiết kế cả bức tranh đãi ngộ, để mỗi nhân sự thấy rõ mình được ghi nhận vì điều gì và cần làm gì để thăng tiến, tăng lương. Phần nền vẫn phải chắc: lương, bảo hiểm, thuế, hợp đồng đúng luật, đúng hạn.
• 3. Organization Development (phát triển tổ chức)
• Phát triển tổ chức bằng đào tạo và văn hoá. Không chỉ hô hào khẩu hiệu, mà biến LEARNING – AI FIRST – DISCIPLINE thành thói quen nhìn thấy được mỗi ngày, đo được bằng dữ liệu thay vì “cảm giác vui”.
• 4. Operations (vận hành)
• Tối ưu vận hành chứ không chỉ làm admin. Nhìn vào cách cả công ty đang làm việc, tìm chỗ nào còn làm tay, chỗ nào còn rườm rà, rồi thiết kế lại bằng quy trình và AI.
• Yêu cầu công việc
• Bạn có từ 3 - 5 năm làm HR, từng tự tay làm cả tuyển dụng lẫn lương, bảo hiểm, thuế, hợp đồng ở công ty nhỏ hoặc vừa. Bạn đã từng quản lý team từ 2 – 3 người. Chúng tôi cần người quen nhìn bức tranh HR toàn diện, không chỉ sâu một mảng.
• Bạn mạnh tuyển dụng, xây dựng & quản trị nhân tài ở các lĩnh vực Marketing, E-commerce, Creative hoặc Operations.
• Thói quen sử dụng AI và automation hằng ngày.
• Sở thích của bạn là tò mò & học tập mỗi ngày, yêu thích vận động & thể thao, nghiên cứu & ứng dụng kiến thức mới.

Sẽ là điểm cộng nếu bạn

• Có kinh nghiệm E-commerce hoặc startup tăng trưởng nhanh.
• Từng xây mới hoặc tái cấu trúc bộ phận HR ở startup/công ty tăng trưởng nhanh.
• Từng xây và vận hành thực tế hệ thống lương 3P, bộ KPI, khung năng lực hoặc playbook.
• Từng dùng AI để xây hệ thống HR.
• Có kinh nghiệm Employer Branding hoặc headhunt.
• Quen các framework nhân sự: thiết kế tổ chức, thiết kế quy trình, total rewards (đãi ngộ tổng thể), khung năng lực, KPI/OKR, hệ thống học tập, văn hóa & phát triển tổ chức.
• Quyền lợi được hưởng
• Lương 20 – 30 triệu/tháng. Lương cơ bản theo năng lực, thưởng theo KPI. Xét tăng lương 2 lần/năm dựa trên kết quả và năng lực thực tế.
• Lương tháng 13; thưởng lễ/Tết; sinh nhật; du lịch công ty. Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN; bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt.
• Công ty cấp tài khoản AI trả phí cho công việc.
• Làm việc trực tiếp với CEO; toàn quyền đề xuất và thiết kế lại cách mảng People vận hành.
• Lộ trình HR Lead → HR Manager → HR Director → CHRO, lên theo kết quả.

THỜI GIAN & ĐỊA ĐIỂM

• Thứ 2 – Thứ 6: 80 – 170. Thứ 7: 8:00 – 120. Làm việc tại văn phòng.
• Midtown M7 Signature, Đường số 15, P. Tân Mỹ, TP.HCM.