Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự - Hà Đông (Lương Up To 40 Triệu) tại Hà Nội

. Mục tiêu vị trí

Quản lý và kiểm soát toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty, đảm bảo

• Đủ nhân sự phục vụ vận hành
• Ổn định nhân sự, giảm tỷ lệ nghỉ việc
• Kiểm soát chi phí nhân sự
• Xây dựng hệ thống nhân sự phù hợp quy mô và tốc độ phát triển
• 2. Mô tả công việc
• 2.1 Hoạch định & kiểm soát nhân sự
• Xây dựng kế hoạch nhân sự theo tháng/quý/năm
• Kiểm soát biến động nhân sự toàn công ty
• Đề xuất điều chỉnh định biên theo nhu cầu vận hành
• 2.2. Tổ chức và kiểm soát tuyển dụng
• Tổ chức tuyển dụng toàn công ty (trọng tâm: tài xế, vận hành)
• Kiểm soát tiến độ và chất lượng tuyển dụng
• Đánh giá hiệu quả kênh tuyển dụng và tối ưu
• 2.3. Quản lý lương – thưởng – chi phí nhân sự
• Kiểm soát công tác tính lương đảm bảo chính xác, đúng hạn
• Theo dõi và kiểm soát quỹ lương
• Phân tích chi phí nhân sự theo từng bộ phận
• 2.4. Xây dựng và vận hành hệ thống KP
• I
• Xây dựng KPI cho các vị trí
• Kiểm soát việc đánh giá hiệu suất
• Đề xuất điều chỉnh KPI phù hợp thực tế
• 2.5. Quan hệ lao động & kỷ luật
• Chủ trì xử lý vi phạm kỷ luật lao động
• Giải quyết tranh chấp, khiếu nại
• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và nội quy công ty
• 2.6. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Chuẩn hóa quy trình: tuyển dụng, lương, đánh giá
• Xây dựng và quản lý dữ liệu nhân sự (master data)
• Đề xuất cải tiến và ứng dụng công cụ quản lý
• 2.7. Báo cáo & phân tích nhân sự
• Báo cáo định kỳ: headcount, tuyển dụng, nghỉ việc
• Phân tích xu hướng và đề xuất giải pháp
• 2.8. Đào tạo & phát triển nhân sự
• Xây dựng kế hoạch đào tạo theo tháng/quý/năm
• Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
• Phối hợp các bộ phận (điều phối, kỹ thuật, vận hành) để đào tạo: o Tài xế (quy trình, kỷ luật, an toàn) o Nhân sự văn phòng (quy trình, KPI, hệ thống)
• Xây dựng lộ trình phát triển cho nhân sự chủ chốt
• Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến chương trình
• 2.9. Quản lý đội ngũ HR
• Phân công và kiểm soát công việc trong phòng
• Đào tạo và phát triển nhân sự HR
• 3. Quyền hạn
• Được quyền tổ chức và kiểm soát công tác tuyển dụng theo kế hoạch
• Được quyền đề xuất và tham gia xây dựng chính sách lương, thưởng, nhân sự.
• Chủ trì xử lý kỷ luật lao động theo quy định công ty
• Quản lý, đánh giá nhân sự phòng HR
• Tham mưu trực tiếp cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên (Nhân sự, Luật, QTKD hoặc liên quan)

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ≥ 02 năm quản lý
• Có kinh nghiệm quản lý nhân sự quy mô từ 200 người trở lên
• Ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành vận tải/logistics
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH
• Thành thạo Excel, có khả năng phân tích số liệu

Phẩm chất

• Chính trực, bảo mật thông tin
• Tư duy hệ thống, quyết đoán
• Chịu được áp lực cao
• Sẵn sàng xử lý công việc ngoài giờ khi phát sinh.

Quyền lợi

Thu nhập: 25 – 40 triệu/tháng. Thu nhập gắn với hiệu quả công việc, không giới hạn theo năng lực

• Thử việc tối đa 02 tháng, hưởng 90% lương; sau thử việc tham gia BHXH đầy đủ
• Xét tăng lương, thăng tiến định kỳ hằng năm

• Thưởng

• Lương tháng 13
• Thưởng Tết và các dịp lễ
• Thưởng kết quả kinh doanh theo quý/6 tháng
• Du lịch, teambuilding, sinh nhật
• Khám sức khỏe định kỳ (gói quản lý/cấp cao)
• Nghỉ phép, chế độ theo quy định
• Môi trường làm việc năng động, ổn định trong lĩnh vực Logistics