Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự tại Khánh Hòa

• Quản lý công tác tuyển dụng:
  • Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ, đáp ứng nhu cầu nhân sự của Tập đoàn và các công ty thành viên.
  • Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí từ nhân viên đến cấp quản lý, đặc biệt trong các lĩnh vực xây dựng, đo đạc – trắc địa, giải phóng mặt bằng (GPMB), bất động sản và các vị trí chuyên môn liên quan đến dự án.
  • Xây dựng, phát triển nguồn ứng viên; mở rộng các kênh tuyển dụng và phối hợp với các đơn vị để đáp ứng tiến độ tuyển dụng.
  • Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
• Quản lý và vận hành nhân sự:
  • Phối hợp xây dựng, rà soát và hoàn thiện các quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
  • Giám sát công tác tiếp nhận nhân sự, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, đánh giá thử việc và các thủ tục liên quan.
  • Phối hợp với các phòng ban trong việc xây dựng định biên, cơ cấu tổ chức và kế hoạch sử dụng nhân sự.
  • Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
• Công tác C&B (Lương và phúc lợi):
  • Có kiến thức và khả năng phối hợp thực hiện công tác tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi, BHXH và các chính sách dành cho người lao động.
  • Nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm và chế độ lao động.
  • Phối hợp rà soát dữ liệu chấm công, tính lương, chế độ và các chính sách nhân sự, đảm bảo tính chính xác, tuân thủ quy định.
• Báo cáo và tham mưu:
  • Tổng hợp, phân tích số liệu nhân sự, lập báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.
  • Tham mưu cho Trưởng phòng/Ban lãnh đạo về kế hoạch tuyển dụng, bố trí nhân sự và các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động nhân sự.
  • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên đã đảm nhiệm vị trí quản lý hoặc phụ trách nhóm tuyển dụng.
• Bắt buộc có kinh nghiệm tuyển dụng trong các lĩnh vực xây dựng, đo đạc – trắc địa, GPMB, bất động sản hoặc phát triển dự án.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng cấp bậc, đặc biệt là các vị trí kỹ sư, nhân sự dự án, nhân sự chuyên môn và cấp quản lý.
• Có kiến thức về C&B, tiền lương, bảo hiểm, hợp đồng lao động và các quy định pháp luật lao động hiện hành.
• Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, quản lý đội nhóm, giao tiếp và phối hợp với các phòng ban.
• Có tư duy phân tích, kỹ năng xử lý tình huống, chủ động giải quyết vấn đề và chịu được áp lực công việc.
• Thành thạo tin học văn phòng; có khả năng tổng hợp, phân tích số liệu và lập báo cáo nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm tai nạn 24/24 theo chính sách Công ty.
• Hưởng các chế độ phúc lợi, thưởng và chính sách đãi ngộ theo quy định của Tập đoàn.
• Phụ cấp tiền ăn trưa
• Thưởng lễ, tết, sinh nhật,...
• Khám sức khỏe
• Tham gia các hoạt động nội bộ, chương trình đào tạo và du lịch, teambuilding theo chính sách Công ty.