Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự tại Bình Dương

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh của công ty.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân sự; dự báo nhu cầu lao động theo ngành, khu vực, mùa vụ.
• Quản lý hoạt động tuyển dụng và cung ứng nhân lực số lượng lớn theo yêu cầu của đối tác.
• Xây dựng, quản lý dữ liệu nguồn lao động và đội ngũ nhân sự nội bộ.
• Đào tạo, phát triển đội ngũ HR; xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi, KPI và văn hóa doanh nghiệp.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động, BHXH, tiền lương, hợp đồng và các quy định liên quan.
• Xử lý quan hệ lao động, khiếu nại, tranh chấp; kiểm soát các rủi ro như nghỉ việc hàng loạt, đình công, vi phạm kỷ luật.
• Quản lý chi phí nhân sự, đề xuất giải pháp nâng cao năng suất và hiệu quả sử dụng lao động.
• Xây dựng và duy trì quan hệ với đối tác, trường nghề, trung tâm việc làm và cơ quan chức năng.
• Phối hợp Ban Giám đốc trong việc xây dựng mô hình tổ chức và phát triển nguồn nhân lực.

Yêu cầu công việc

• Có kinh nghiệm quản lý nhân sự, đặc biệt trong tuyển dụng/cung ứng lao động số lượng lớn.
• Có khả năng xây dựng chiến lược, quy trình và quản lý đội ngũ HR.
• Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, tiền lương và quan hệ lao động.
• Kỹ năng quản lý, giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
• Tư duy chủ động, quyết đoán, chịu được áp lực và có trách nhiệm cao.
• Sẵn sàng đi công tác tại các chi nhánh/khu vực khi có yêu cầu.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập hấp dẫn, trao đổi theo năng lực và kinh nghiệm.
• Được chủ động xây dựng và phát triển bộ máy nhân sự của công ty.
• Có cơ hội làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc, đối tác và các đơn vị lớn.
• Được tham gia xây dựng chính sách nhân sự, KPI, lương thưởng và văn hóa doanh nghiệp.
• Môi trường có nhiều cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo chính sách công ty và quy định pháp luật.