Tuyển dụng Trưởng Phòng Kinh Doanh tại Hà Nội

VỀ MIALALA:

Mialala là doanh nghiệp Việt hoạt động trong lĩnh vực nội y – đồ ngủ thiết kế cao cấp, đang trong giai đoạn tăng trưởng và mở rộng mạnh mẽ với hơn 50 cơ sở trên toàn quốc. Chúng tôi xây dựng tổ chức với sứ mệnh "Truyền cảm hứng để phụ nữ tận hưởng cuộc sống mỗi ngày".

Mialala tin rằng văn hóa là nền tảng tạo nên một tổ chức hạnh phúc và hiệu suất cao, nơi con người được tin tưởng, trao quyền và phát triển bền vững.

Mialala tìm kiếm bạn – những người mong muốn phát triển lâu dài và đồng hành cùng một tổ chức đang không ngừng chuẩn hóa để vươn xa.

BẠN SẼ LÀM GÌ TẠI MIALALA?

Quản lý & chịu trách nhiệm doanh số

• Xây dựng kế hoạch doanh số tháng/quý/năm cho hệ thống cửa hàng khu vực miền Nam và đảm bảo chỉ tiêu được hoàn thành.
• Giao chỉ tiêu doanh thu, KPI cụ thể cho từng cửa hàng.
• Theo dõi và phân tích số liệu bán hàng theo ngày/tuần/tháng để phát hiện vấn đề và đưa ra giải pháp kịp thời.
• Làm việc trực tiếp với Quản lý cửa hàng để cải thiện hiệu suất từng điểm bán.
• Xây dựng cơ chế thúc đẩy bán hàng thực tế, bám sát từng giai đoạn.
• Theo dõi, phân tích hoạt động của đối thủ và biến động thị trường nhằm điều chỉnh chiến lược kinh doanh khu vực.

Quản trị và kiểm soát vận hành hệ thống cửa hàng

• Triển khai và giám sát việc tuân thủ quy trình bán hàng, chăm sóc khách hàng, tiêu chuẩn dịch vụ.
• Kiểm soát việc thực hiện đúng các chính sách kinh doanh, CTKM, quy định công ty.
• Chủ động đi thị trường để đánh giá tình hình vận hành, hỗ trợ đội ngũ và tháo gỡ khó khăn tại cửa hàng.
• Phối hợp bộ phận Marketing để triển khai chương trình bán hàng tại cửa hàng.
• Phối hợp với bộ phận Phát triển mạng lưới đưa ra các chiến lược mở mới các cửa hàng theo hiệu quả kinh doanh.
• Phối hợp với các quản lý cửa hàng để kiểm soát số lượng tồn kho, hàng hóa, thất thoát.
• Phối hợp với bộ phận Cung ứng để điều phối hàng hóa phù hợp với từng điểm bán.

Dẫn dắt và phát triển đội ngũ Quản lý cửa hàng

• Tuyển chọn, đào tạo và nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự tại cửa hàng.
• Huấn luyện kỹ năng bán hàng, quản lý các cửa hàng, quản trị doanh số.
• Tạo động lực, xây dựng văn hóa bán hàng tích cực – hiệu suất cao.

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm
  • Tối thiểu 3–5 năm ở vị trí tương đương hoặc quản lý khu vực/ quản lý vùng.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý hệ thống bán lẻ từ 15 cửa hàng trở lên
  • Ưu tiên ngành thời trang, mỹ phẩm, FMCG, bán lẻ B2C
• Năng lực cốt lõi
  • Mạnh về quản trị vận hành hệ thống, phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu
  • Quyết liệt trong kiểm soát thực thi
  • Có khả năng đi thị trường cửa hàng
  • Coaching đội ngũ quản lý cửa hàng phía dưới
  • Giải quyết vấn đề nhanh và thực tế
• Phẩm chất
  • Kỷ luật – chịu áp lực cao
  • Thẳng thắn, rõ ràng
  • Đặt khách hàng làm trung tâm trong mọi cải tiến
• Giá trị & sự phù hợp văn hóa
  • Luôn xuất phát từ việc thấu hiểu khách hàng, đặt trải nghiệm khách hàng làm ưu tiên trong mọi quyết định.
  • Hợp tác để cùng tiến bộ – làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt và chủ động ghi nhận đóng góp của đồng đội.
  • Không ngừng học hỏi, sẵn sàng thử nghiệm và cải thiện.
  • Giữ cam kết trong công việc – nói đi đôi với làm và chịu trách nhiệm đến cùng với kết quả.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập & đãi ngộ hấp dẫn
  • Thu nhập cạnh tranh, hấp dẫn theo đúng năng lực khi trao đổi.
  • Cơ chế thưởng đa dạng: Thưởng ghi nhận khi hoàn thành thử việc, thưởng thâm niên, Lễ/Tết.
  • Chính sách ESOP dành cho cấp quản lý: Cơ hội tham gia chương trình sở hữu cổ phần dành cho quản lý (ESOP), gắn lợi ích cá nhân với tăng trưởng dài hạn của công ty.
  • Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và hưởng chế độ nghỉ phép, quyền lợi theo quy định của Luật Lao động.
  • Được công ty trang bị đầy đủ công cụ (máy tính,thẻ xe,...) để phục vụ cho công việc.
  • Được nhận điểm ưu đãi tích lũy nội bộ hàng tháng khi mua sản phẩm tại Mialala.
  • Được đi du lịch, team building công ty ít nhất 1 lần/ năm và được tham gia các sự kiện nội bộ của công ty (8/3, trung thu, 20/10,...).
• Môi trường & văn hóa
  • Môi trường làm việc trẻ trung, lành mạnh, drama-free
  • Văn phòng làm việc rộng rãi, hiện đại, kích thích sự sáng tạo với nhiều tiện nghi
  • Các hoạt động nội bộ được tổ chức phong phú, đa dạng để gắn kết nhân sự
  • Văn hóa học tập và phát triển mạnh mẽ, chú trọng đầu tư vào con người và phát triển nhân tài