Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Nghệ An

• Xây dựng, triển khai và quản lý chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Thiết lập và vận hành hiệu quả các quy trình, chính sách nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, phúc lợi, kỷ luật lao động, v.v.).
• Quản lý toàn bộ công tác tuyển dụng, từ việc lập kế hoạch, đăng tuyển, phỏng vấn đến hoàn tất thủ tục nhận việc, đảm bảo thu hút được nhân tài phù hợp với yêu cầu của từng vị trí.
• Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên, định hướng lộ trình phát triển sự nghiệp cá nhân.
• Quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, chế độ BHXH, BHYT, BHTN, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và tạo động lực cho người lao động.
• Phát triển và duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động một cách công bằng và hiệu quả.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến tổ chức, cơ cấu nhân sự, chiến lược phát triển nguồn nhân lực và các quy định pháp luật lao động.
• Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên định kỳ, đề xuất các giải pháp cải thiện và phát triển đội ngũ.
• Cập nhật các quy định mới của Luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan để đảm bảo công ty luôn tuân thủ đúng quy định.
• Thực hiện các công việc liên quan đến hành chính
• Đối ngoại: thực hiện các công việc đối ngoại
• PCCC, môi trường....

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí quản lý nhân sự cấp cao tương đương.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành có liên quan.
• Am hiểu sâu rộng về Luật Lao động, Luật BHXH, BHYT, BHTN và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
• Có kiến thức vững chắc về các nghiệp vụ nhân sự: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, Lương & Phúc lợi (C&B), Quản lý hiệu suất, Văn hóa doanh nghiệp.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm tốt, có khả năng truyền cảm hứng và định hướng cho cấp dưới.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và giải quyết vấn đề xuất sắc.
• Khả năng tư duy chiến lược, phân tích và lập kế hoạch.
• Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và bộ công cụ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao, chủ động trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng hiệu quả công việc, thưởng định kỳ các ngày lễ, Tết theo quy định của công ty.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động: BHXH, BHYT, BHTN, phép năm.
• Chính sách phúc lợi đa dạng: Khám sức khỏe định kỳ, teambuilding, du lịch hàng năm, quà tặng các dịp đặc biệt.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và cởi mở, tạo điều kiện phát huy tối đa năng lực cá nhân.
• Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý.