Tuyển dụng TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ tại Hồ Chí Minh

Nhiệm vụ 1: Tổ chức & Hoạch định nguồn nhân lực

Xây dựng, rà soát và tối ưu cơ cấu tổ chức theo từng giai đoạn phát triển của công ty

Hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược và kế hoạch kinh doanh

Thiết kế và triển khai hệ thống quản trị nhân sự tổng thể: Tuyển dụng – Đào tạo – Phát triển – Giữ chân

Nhiệm vụ 2: Quản trị hiệu suất & Phát triển nhân sự

Xây dựng và triển khai khung năng lực cho toàn bộ vị trí trong tổ chức

Phối hợp với các phòng ban thiết lập và quản trị hệ thống gắn với mục tiêu kinh doanh

Xây dựng chương trình phát triển đội ngũ nhân sự nòng cốt và kế thừa (talent pipeline, succession planning)

Nhiệm vụ 3: Văn hóa doanh nghiệp & Trải nghiệm nhân viên

Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp định hướng công ty

Nâng cao trải nghiệm nhân viên xuyên suốt vòng đời

Tổ chức khảo sát nội bộ, đo lường mức độ gắn kết và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ

Nhiệm vụ 4: Chính sách Lương – Thưởng – Phúc lợi (C&B)

Xây dựng, rà soát và tối ưu hệ thống lương – thưởng – phúc lợi

Thiết kế và triển khai hệ thống lương 3P, chính sách lương theo hiệu suất

Kiểm soát và tối ưu chi phí nhân sự theo ngân sách và KPI

Ứng dụng dữ liệu, HR dashboard trong phân tích và ra quyết định nhân

Nhiệm vụ 5: Quan hệ lao động & Pháp lý nhân sự

Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về Lao động, BHXH, ATVSLĐ và bảo mật dữ liệu nhân sự

Quản trị quan hệ lao động: hợp đồng, kỷ luật, tranh chấp và rủi ro lao động

Tư vấn và xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh liên quan đến nhân sự

Nhiệm vụ 6: Tham mưu chiến lược cho Ban lãnh đạo

Tham mưu chiến lược nhân sự cho CEO/HĐQT

Đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong các hoạt động chuyển đổi tổ chức, phát triển đội ngũ

Nhiệm vụ 7: Công việc khác

Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên

Trình độ

Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Nhân sự Hiện đại hoặc liên quan (ưu tiên ứng viên Nam, tốt nghiệp Đại học Kinh tế TP.HCM, Trường ĐH Lao động Xã hội).

Kiến thức

Am hiểu HRM, Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN; có tư duy tài chính, biết ngành sản xuất là lợi thế.

Kinh nghiệm

Tối thiểu 4 năm vị trí quản lý HCNS, đã từng làm việc trong môi trường Cơ khí, Sản xuất là một lợi thế.

Kỹ năng

Lãnh đạo, tư duy chiến lược, quản trị thay đổi; giao tiếp – thuyết phục tốt; xây dựng hệ thống lương KPI.

Tin học & Ngoại ngữ

Thành thạo Office, ứng dụng HR Tech/AI; tiếng Anh cơ bản.

Chứng chỉ

Ưu tiên CHRO hoặc tương đương.

Thái độ

Trung thực, trách nhiệm, bảo mật thông tin.

Khác

Sẵn sàng đi công tác.