Tuyển dụng Phó Phòng Hành chính - Nhân sự tại Hồ Chí Minh

1. Tuyển dụng và Phát triển nguồn nhân lực

Phối hợp với các đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động của Công ty.

Quản lý, giám sát quy trình tuyển dụng và phát triển nguồn ứng viên.

Theo dõi, phân tích kết quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự về kế hoạch và giải pháp phát triển nguồn nhân lực.

2. Đào tạo và phát triển

Xây dựng, triển khai kế hoạch đào tạo, chương trình hội nhập và đào tạo nội bộ theo nhu cầu của các đơn vị.

Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất giải pháp nâng cao năng lực nhân sự.

Tham gia xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển và các chương trình phát triển đội ngũ kế thừa.

Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự về các giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

3. Quan hệ lao động

Tham mưu cho Giám đốc về chính sách nhân sự, quan hệ lao động và các vấn đề liên quan đến người lao động.

Giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

Phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động, kỷ luật và khiếu nại.

Đề xuất giải pháp nâng cao sự gắn kết, ổn định nhân sự và cải thiện môi trường làm việc.

Thực hiện các công việc khác theo phân công của Giám đốc Nhân sự.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý hoặc giám sát nhân sự.

Có kinh nghiệm quản lý, điều phối các hoạt động tuyển dụng, đào tạo và quan hệ lao động; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp sản xuất.

Am hiểu Bộ luật Lao động, BHXH và các quy định pháp luật liên quan.

Có kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề và phối hợp với quản lý các cấp.

Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng hệ thống HRM và ứng dụng AI trong công việc.