Tuyển dụng Trưởng Nhóm Nhân Sự Tổng Hợp tại Hà Nội

1. Điều hành phòng Nhân sự:

• Điều phối công việc của team HR.

• Phân công và theo dõi tiến độ công việc hằng tuần.

• Chủ trì Weekly HR Meeting.

• Coaching và phát triển các thành viên trong team.

• Theo dõi KPI của từng vị trí.

• Điều phối nguồn lực khi có phát sinh.

• Đảm bảo các quy trình HR được thực hiện đồng nhất.

2. Điều phối Tuyển dụng & Onboarding:

• Theo dõi Hiring Pipeline.

• Review kế hoạch tuyển dụng.

• Phối hợp cùng chuyên viên tuyển dụng

• Theo dõi Candidate Experience.

• Đảm bảo quy trình Onboarding diễn ra đúng chuẩn.

• Theo dõi chất lượng nhân sự sau thử việc.

3. Điều phối Đào tạo & Phát triển:

• Điều phối triển khai các chương trình đào tạo.

• Theo dõi tiến độ học tập.

• Theo dõi tỷ lệ hoàn thành chương trình.

• Phối hợp với COO và bộ phận Đào tạo đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

• Đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu và phản hồi từ thực tế.

4. Điều phối People Operations: Đảm bảo các hoạt động nhân sự vận hành chính xác và đúng quy định: C&B, BHXH, tuân thủ nội quy, quy định.

5. HR Dashboard & Continuous Improvement: Theo dõi Dashboard HR, Headcount, Turnover, Recruitment, Training, Labor Cost, Employee Engagement.

Yêu cầu ứng viên:

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan.

- Có 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR Operations/HR Generalist; tối thiểu 01 năm dẫn dắt team nhỏ. Ưu tiên từng làm tại F&B, bán lẻ hoặc mô hình chuỗi.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan.

- Có 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR Operations/HR Generalist; tối thiểu 01 năm dẫn dắt team nhỏ. Ưu tiên từng làm tại F&B, bán lẻ hoặc mô hình chuỗi.

- Đã trực tiếp triển khai Onboarding, đào tạo năng lực, đào tạo nâng bậc hoặc chương trình phát triển quản lý; có khả năng facilitation/coaching là lợi thế.

- Nắm vững các quy định cơ bản về pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và vận hành C&B.

- Có năng lực điều phối, quản trị tiến độ, coaching và giúp thành viên làm việc tự chủ.

- Chủ động, thực tế, có tư duy hệ thống, sử dụng dữ liệu để nhìn ra vấn đề và thúc đẩy cải tiến.

Quyền lợi:

- Được trực tiếp làm việc với COO và BOD; tham gia các quyết định liên quan đến cơ cấu, năng lực, phát triển tổ chức và con người.

- Được tham gia xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự cho một chuỗi đang mở rộng: Learning Journey, khung năng lực, tuyển dụng, SOP, Dashboard và phát triển nguồn kế cận.

- Cơ hội phát triển lên HR Manager khi năng lực đáp ứng yêu cầu và quy mô tổ chức tiếp tục mở rộng.

- Có không gian tạo dấu ấn nghề nghiệp: được đề xuất, thử nghiệm và triển khai sáng kiến; kết quả được ghi nhận bằng tác động thực tế lên đội ngũ và vận hành.

- Thu nhập: 18–20 triệu đồng/tháng; thưởng tháng lương thứ 13.

- Chế độ: BHXH, BHYT, nghỉ phép năm và các quyền lợi khác theo quy định.

- Công cụ làm việc: tiếp cận dữ liệu và các nền tảng hỗ trợ như Power BI, Base và hệ thống đào tạo nội bộ.

- Phúc lợi nội bộ: ưu đãi khi sử dụng sản phẩm TBC; team-building, liên hoan và quà tặng các dịp lễ, Tết theo chính sách Công ty.

* Địa điểm làm việc: Tòa Licogi 13, số 164 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Phường Thanh Xuân, Hà Nội.

* Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:15 đến 17:30), nghỉ hai ngày thứ Bảy và các ngày CN.

Quyền lợi

• Thưởng: Lương làm thêm giờ, bảo hiểm xã hội