Tuyển dụng Trưởng bộ phận hành chính nhân sự tại Nghệ An

LÀM VIỆC TẠI TP VINH - NGHỆ AN

• 1. Xây dựng các Quy chế quản lý nội bộ liên quan đến hoạt động nhân sự, tiền lương, đào tạo, hành chính, truyền thông.
• 2. Về công tác nhân sự, tiền lương và phúc lợi.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng của các đơn vị trong hệ sinh thái phù hợp với mục tiêu quản trị từng thời kỳ và quy định của pháp luật.
• Phối hợp với các Ban Chức Năng trong Công ty và các đơn vị trong hệ sinh thái xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban; mô tả công việc, từ điển năng lực các chức danh.
• Phối hợp với các Ban Chức Năng, các đơn vị trong hệ sinh thái xây dựng kế hoạch định biên hàng năm. Tổng hợp kế hoạch nhân sự năm của Công ty và các đơn vị trong hệ sinh thái.
• Tham mưu cho BGĐ để xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực;
• Tổ chức, điều hành, kiểm tra công tác đánh giá kết quả lao động, tính lương, thanh toán lương, các chế độ phúc lợi, thi đua khen thưởng và giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của người lao động liên quan đến chế độ, chính sách, tiền lương.

3. Công tác hành chính và quản trị

• Quản lý công tác lễ tân, tiếp khách, văn phòng phẩm, đồng phục và nhiệm vụ hành chính khác phục vụ cho Hoạt động SXKD của Công Ty và các đơn vị trong hệ sinh thái.
• Kiểm tra, đôn đốc đảm bảo việc chấp hành Nội quy lao động và văn hóa tại nơi làm việc. Quản lý, bố trí, điều động xe ô tô phục vụ cho các hoạt động chung của Công Ty.
• Tham mưu, đề xuất và giúp Giám đốc thực hiện công tác quản trị nội bộ, bao gồm: Mua sắm và quản lý toàn bộ tài sản văn phòng theo quy định.

4. Nhiệm vụ truyền thông

• Xây dựng, đề xuất nội dung, hình thức thực hiện công tác truyền thông để xây dựng và giới thiệu hình ảnh của công ty.
• Tham mưu, đề xuất nội dung và hình thực hiện hiện các hoạt động truyền thông nội bộ, giúp NLĐ hiểu rõ về quá trình phát triển, văn hóa, truyền thống, xây dựng sự gắn kết và cống hiến của NLĐ với Công ty
• 5. Tuyển dụng và đào tạo
• Phối hợp với các phòng/ ban tuyển dụng, phỏng  vấn và lựa chọn nhân sự
• Phối hợp thực hiện côngt tác đào tạo nhân sự
• Thực hiện các công tác khác theo yêu cầu của nhân sự
• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
• Có kn 3 năm ở vị trí tương đương
• Kiến thức sâu về hệ thống lương thưởng, KPI, và các quy trình, chính sách nhân sự.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, giao tiếp và giải quyết vấn đề xuất sắc.
• Khả năng phân tích, tư duy chiến lược và quản lý dự án tốt.
• Thái độ chuyên nghiệp, tận tâm và khả năng làm việc dưới áp lực cao