Senior Talent Acquisition & L&D | Up to VND 25M Gross/month | 16-Month Package

Mục tiêu vị trí

• Chịu trách nhiệm triển khai mảng việc về Talent Acquisition và Learning & Development, góp phần xây dựng năng lực đội ngũ đáp ứng yêu cầu tăng trưởng của Công ty.

• Ứng dụng khung năng lực xuyên suốt trong tuyển dụng, đánh giá và phát triển nhân sự; đồng thời phối hợp triển khai Talent Review, Succession Planning, People Analytics và số hóa các quy trình nhân sự.

Trách nhiệm chính

1. Talent Acquisition

• Thực hiện quy trình tuyển dụng end-to-end.

• Phối hợp với Hiring Manager phân tích nhu cầu, chuẩn hóa JD, chân dung ứng viên và tiêu chí tuyển dụng.

• Xây dựng nguồn ứng viên và talent pipeline.

• Thực hiện tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và offer.

• Ứng dụng khung năng lực và phương pháp phỏng vấn dựa trên năng lực trong đánh giá ứng viên.

• Theo dõi onboarding, kết quả thử việc và chất lượng nhân sự sau tuyển dụng.

• Quản lý dữ liệu tuyển dụng và các chỉ số như time to fill, offer acceptance rate, quality of hire và probation pass rate.

• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên và hiệu quả các kênh tuyển dụng.

2. Learning & Development

• Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên định hướng kinh doanh, yêu cầu công việc, kết quả hiệu suất và khoảng trống năng lực.

• Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, onboarding và các chương trình phát triển năng lực.

• Phối hợp với quản lý, chuyên gia nội bộ và đối tác bên ngoài để thiết kế, tổ chức chương trình đào tạo.

• Chuẩn hóa tài liệu, nội dung học tập và dữ liệu đào tạo.

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và mức độ ứng dụng sau đào tạo.

• Thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển liên tục trong tổ chức.

3. Competency & Talent Management

• Tham gia dự án triển khai ứng dụng khung năng lực.

• Phối hợp tổ chức đánh giá năng lực, xác định competency gap và xây dựng Individual Development Plan.

• Kết hợp với HRBP và bộ phận Quản trị Hiệu suất để tổng hợp dữ liệu về hiệu suất, năng lực và tiềm năng nhân sự.

• Hỗ trợ triển khai Talent Review, talent matrix và xác định nhân sự tiềm năng.

• Tham gia xây dựng Succession Planning cho các vị trí trọng yếu và theo dõi kế hoạch phát triển đội ngũ kế cận.

• Cung cấp dữ liệu và phân tích phục vụ các quyết định về tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn lực.

4. HR Data & Digitalization

• Quản lý dữ liệu tuyển dụng, đào tạo, năng lực và nhân tài bảo đảm đầy đủ, chính xác và nhất quán.

• Xây dựng báo cáo, dashboard và People Analytics phục vụ quản trị nguồn lực.

• Tham gia triển khai và tối ưu HRIS, ATS, LMS cùng các phần mềm nhân sự.

• Đề xuất số hóa, tự động hóa quy trình nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và trải nghiệm người dùng.

Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6, Thứ 7 cách tuần

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn lớn, MNC, FDI có hệ thống quản trị nhân sự bài bản.

• Có kinh nghiệm tuyển dụng end-to-end và triển khai các chương trình đào tạo.

• Có kinh nghiệm về Talent Review, Succession Planning, xây dựng Individual Development Plan là lợi thế.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ứng dụng Competency Framework, Competency-based Interview, Competency Assessment.Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn lớn, MNC, FDI có hệ thống quản trị nhân sự bài bản.

• Có kinh nghiệm tuyển dụng end-to-end và triển khai các chương trình đào tạo.

• Có kinh nghiệm về Talent Review, Succession Planning, xây dựng Individual Development Plan là lợi thế.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ứng dụng Competency Framework, Competency-based Interview, Competency Assessment.

• Có tư duy dữ liệu, sử dụng tốt Excel và các công cụ báo cáo.

• Có kinh nghiệm sử dụng HRIS, ATS, LMS hoặc phần mềm quản trị nhân sự.

• Tiếng Anh khá, có khả năng làm việc với tài liệu và trao đổi trong công việc.

• Tư duy hệ thống, chủ động, có kỹ năng quản lý dự án và phối hợp với các bên liên quan.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng theo hiệu quả KD và performance cá nhân - upto 16 month package
• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm sức khỏe
• Nghỉ phép có lương: Nghỉ phép
• Máy tính xách tay: Máy tính xách tay tiêu chuẩn
• Cơ hội du lịch: Cơ hội du lịch trong nước và quốc tế
• Khác: Cơ hội làm việc trực tiếp cùng BOD, chủ trì các dự án nhân sự chiến lược và phát triển lên các vị trí leader