(Remote/Onsite) Chuyên viên tư vấn tuyển dụng (Recruitment Consultant)

• Về vị trí:TalentsAll đang tìm kiếmRecruitment Consultantđể gia nhập team Recruitment. Đây là cơ hội dành cho những bạn đã có khoảng 1 năm kinh nghiệm làm việc và yêu thích công việc liên quan đến con người, giao tiếp, tư vấn và xây dựng mối quan hệ. Bạnkhông nhất thiết phải có background Recruitment. Chúng tôi chào đón ứng viên đến từRecruitment, Sales, Business Development, Account Management, Customer Service, Customer Success, Education Consulting, Hospitalityhoặc các công việc khác thường xuyên tiếp xúc và làm việc với con người. Tại TalentsAll, bạn sẽ được đào tạo để phát triển năng lực Recruitment & Headhunting thông qua các dự án tuyển dụng thực tế cho khách hàng, đặc biệt là doanh nghiệp FDI và khách hàng quốc tế.
• Mô tả công việc
• 1. Recruitment & Headhunting
• Tiếp nhận và tìm hiểu yêu cầu tuyển dụng từ khách hàng.
• Nghiên cứu thị trường và xây dựng phương án tìm kiếm ứng viên phù hợp.
• Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và thu hút ứng viên thông qua LinkedIn, job platforms, database, networking, social media và các kênh khác.
• Phỏng vấn sơ loại và đánh giá ứng viên dựa trên kinh nghiệm, năng lực, động lực tìm việc và định hướng nghề nghiệp.
• Thực hiện phỏng vấn sơ bộ và tư vấn ứng viên trước khi giới thiệu đến khách hàng.
• Theo sát ứng viên trong toàn bộ quy trình tuyển dụng: Interview, Feedback, Offer, Onboarding.
• Chủ động follow-up và xử lý các vấn đề phát sinh để đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng.
• 2. Candidate Management
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với ứng viên.
• Tìm hiểu mục tiêu sự nghiệp, động lực và kỳ vọng của ứng viên.
• Tư vấn ứng viên về cơ hội nghề nghiệp, môi trường làm việc, chế độ phúc lợi và lộ trình tương lai.
• Quản lý và phát triển network với ứng viên trong các ngành/lĩnh vực được phân công.
• Duy trì trải nghiệm chuyên nghiệp cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
• 3. Client & Recruitment Consulting
• Phối hợp với team để hiểu rõ mô hình tổ chức, lĩnh vực kinh doanh và nhu cầu tuyển dụng của khách hàng.
• Trao đổi và cập nhật tiến độ tuyển dụng với khách hàng một cách chuyên nghiệp.
• Hiểu rõ yêu cầu của từng vị trí và định vị thương hiệu tuyển dụng của khách hàng (employer value proposition) để tư vấn ứng viên phù hợp.
• Từng bước phát triển khả năng tư vấn tuyển dụng và xây dựng quan hệ lâu dài với khách hàng.
• Cập nhật về các phản hồi của thị trường và các thuận lợi/khó khăn trong quá trình tuyển dụng và tư vấn chiến lược tiếp cận ứng viên khi cần.
• 4. Recruitment Operations
• Quản lý và cập nhật đầy đủ dữ liệu ứng viên trên hệ thống nội bộ.
• Phối hợp với Supervisor và các thành viên trong team để đảm bảo chất lượng và tiến độ tuyển dụng.
• Liên tục cải thiện kỹ năng sourcing, candidate assessment và recruitment consulting.

Yêu cầu công việc

• Chúng tôi tìm kiếm ai?

- Background:Bạn có thể đến từ nhiều background khác nhau, bao gồm

• Recruitment / Talent Acquisition / Headhunting
• Sales / Business Development
• Account Management / Account Executive
• Customer Service / Customer Success
• Education Consultant / Admission Consultant
• Hospitality / Service
• Hoặc các vị trí khác thường xuyêngiao tiếp, tư vấn, thuyết phục và xử lý tình huống với khách hàng, đối tác hoặc người dùng.
• Có khoảng 1 năm kinh nghiệm làm việc là một lợi thế.
• Kinh nghiệm Recruitment/Headhunting làđiểm cộng, không phải điều kiện bắt buộc.
• 2. Skills & Mindset
• People-oriented:Bạn thích làm việc với con người và cảm thấy thoải mái khi thường xuyên giao tiếp với nhiều đối tượng khác nhau.
• Strong communication:Bạn có khả năng lắng nghe, đặt câu hỏi, hiểu nhu cầu và tạo kết nối với người đối diện.
• Persistence:Bạn không dễ bỏ cuộc khi gặp thử thách khó trong công việc.
• Problem-solving:Bạn bình tĩnh khi có vấn đề và chủ động tìm cách giải quyết thay vì chờ người khác xử lý.
• Ownership:Bạn chịu trách nhiệm với công việc của mình, chủ động follow-up và không cần liên tục được nhắc nhở.
• Learning agility:Bạn có khả năng học nhanh, tiếp thu feedback và sẵn sàng học một lĩnh vực mới.
• Result-oriented:Bạn có động lực đạt mục tiêu trong công việc.
• Long-term career mindset:Bạn muốn phát triển lâu dài trongRecruitment / Headhunting và sẵn sàng đầu tư thời gian để học nghề và xây dựng chuyên môn.
• 3. Ngoại ngữ:Có khả năng đọc hiểu và giao tiếp tiếng Anh là một lợi thế.
• Vì TalentsAll làm việc với nhiềukhách hàng FDI và quốc tế, khả năng sử dụng tiếng Anh tốt sẽ giúp bạn có nhiều cơ hội phát triển hơn.
• Quyền lợi được hưởng
• Làm việc với khách hàng FDI & quốc tế:Bạn sẽ có cơ hội tham gia các dự án tuyển dụng chodoanh nghiệp FDI, đa quốc gia và khách hàng quốc tếtrong nhiều lĩnh vực.
• Học nghề Recruitment & Headhunting thực tế:Bạn sẽ được training và coaching về Talent Sourcing & Headhunting, Candidate Screening & Assessment, Recruitment Process, Candidate Management, Interview & Recruitment Consulting, Salary & Offer Negotiation, Market Mapping, Industry & Talent Market Knowledge....

- Career Path rõ ràng

• Recruitment Consultant
• Senior Recruitment Consultant
• Team Leader / Recruitment Manager
• Career progression được đánh giá dựa trên performance, professional capability, ownership và leadership potential, không đơn thuần dựa trên thâm niên.
• Thu nhập theo hiệu quả:Lương cố định cạnh tranh +Performance-based incentive. +Recruitment placement incentive.
• Review lương và điều chỉnh thu nhập định kỳ hàng năm
• Lương tháng 13
• Du lịch - company trip trong nước và nước ngoài
• Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm
• Tất cả các phúc lợi chuẩn theo quy định của Luật Lao động Việt Nam
• 12 ngày phép cố định/năm + nghỉ ngày sinh nhật
• TalentsAll
• Talents for All, All for Talents.