Tuyển dụng Phó Phòng Tuyển Dụng (Công Ty Xây Dựng) tại Hà Nội

1. Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng:

Phối hợp với các phòng/ban xác định nhu cầu nhân sự định kỳ và phát sinh.

Lập và trình duyệt kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng, bao gồm ngân sách, nguồn tuyển và chỉ tiêu tuyển dụng.

Đề xuất chiến lược phát triển thương hiệu tuyển dụng phù hợp với ngành xây dựng.

2. Tổ chức và triển khai tuyển dụng:

Quản lý và phát triển hệ thống nguồn ứng viên tiềm năng.

Chủ động tìm kiếm, xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng.

3. Quản lý dữ liệu và báo cáo:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả tuyển dụng.

Phân tích và đề xuất giải pháp cải thiện quy trình tuyển dụng.

5. Hỗ trợ công tác nhân sự khác

Phối hợp với bộ phận Hành chính – Nhân sự trong công tác tiếp nhận nhân sự mới, định hướng hội nhập.

Tham gia xây dựng chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức, quy trình tuyển dụng – bổ nhiệm – điều chuyển.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành nghề có liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng nhóm hoặc phó phòng và đã có kinh nghiệm làm trong công ty Xây dựng.
• Giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
• Phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên.
• Quản lý nhóm, lập kế hoạch, xử lý tình huống linh hoạt.

Quyền lợi được hưởng

• Tháng lương 13, thưởng tháng, thưởng quý, thưởng kinh doanh.
• Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Review tăng lương 1 - 2  lần/ năm.
• Hưởng 12 ngày/năm, sau 5 năm thêm 1 ngày phép.
• Du lịch, teambuilding hàng năm.
• Bữa ăn trưa đầy đủ dinh dưỡng tại bếp ăn công ty.
• Thưởng các ngày lễ, tết, sinh nhật cá nhân, sinh nhật công ty và đầy đủ các chính sách phúc lợi khác.
• Môi trường làm việc hiện đại, linh hoạt và ổn định lâu dài.