Tuyển dụng Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Đồng Tháp

• Công ty CP XNK Sa Giang được thành lập từ năm 1960. Hiện nay Sa Giang là một công ty thành viên của tập đoàn Vĩnh Hoàn. Trải qua quá trình hoạt động và phát triển lâu năm đến nay Sa Giang là một trong những đơn vị khẳng định được uy tín sản phẩm và thương hiệu của mình trên thị trường trong nước và thế giới và đã nhận được những giải thưởng cao quý như: Huân chương lao động hạng 2, Cờ thi đua của Chính Phủ, Bằng khen của Bộ Thương mại, Bằng khen của Bộ Công nghiệp, Cờ thi đua của UBND tỉnh năm 2001, 2002, Hàng Việt Nam chất lượng cao, giải thưởng Sao vàng Đất Việt 2013,….. Quy mô: hơn 700 nhân viên.

1. Công tác quản lý nhân sự 

Hỗ trợ Trưởng phòng HCNS trong việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty. 
Xây dựng, hoàn thiện và giám sát thực hiện các quy trình, chính sách nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng – kỷ luật, lương – phúc lợi,… 
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm/thôi việc, bảo hiểm xã hội và các thủ tục liên quan theo đúng quy định của pháp luật. 
Theo dõi và cập nhật dữ liệu nhân sự trên hệ thống phần mềm quản lý nhân sự. 
Phối hợp với các phòng ban để đề xuất và thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự. 
Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự, chính sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. 

2. Công tác quản lý hành chính 

Quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng, công tác mua sắm và cấp phát dụng cụ làm việc cho nhân viên. 
Giám sát việc thực hiện nội quy lao động, quản lý văn thư lưu trữ, soạn thảo các văn bản hành chính. 
Kiểm soát chi phí hành chính, đề xuất các biện pháp tối ưu hóa ngân sách vận hành. 
Xử lý các công việc liên quan đến quan hệ lao động, tham gia giải quyết tranh chấp lao động (nếu có). 
Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ các hoạt động phong trào, sự kiện nội bộ. 

3. Công tác kiểm soát và cải tiến 

Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự phòng HCNS, đề xuất cải tiến quy trình để nâng cao hiệu suất. 
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, hành chính cho Ban lãnh đạo. 
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu ứng viên

1. Yêu cầu về trình độ 

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành liên quan đến Quản lý Nhân sự, Quản trị Nguồn Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật,… 
• Tiếng Anh giao tiếp, đọc, hiểu, viết tốt. 
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) 
• Có kinh nghiệm quản lý, sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự. 

2. Yêu cầu về kinh nghiệm 

• Kinh nghiệm làm việc từ 3 - 5 năm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự, có kinh nghiệm quản lý từ 1 – 2 năm trở lên. 
• Hiểu biết về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, chế độ phúc lợi cho người lao động. 

3. Yêu cầu về kỹ năng 

• Kỹ năng lãnh đạo & quản lý nhân sự: Biết cách phân công, giám sát và đánh giá công việc của nhân viên. 
• Kỹ năng giao tiếp & đàm phán: Khả năng làm việc với nhiều phòng ban, thương lượng với đối tác, xử lý quan hệ lao động. 
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Phân tích và xử lý các tình huống nhân sự, giải quyết mâu thuẫn nội bộ. 
• Kỹ năng lập kế hoạch & tổ chức công việc: Chủ động, khoa học, biết sắp xếp công việc hợp lý. 
• Kỹ năng báo cáo & phân tích dữ liệu nhân sự: Thành thạo trong việc lập báo cáo định kỳ, đánh giá hiệu suất nhân sự. 

4. Yêu cầu khác 

• Sức khỏe tốt, có thể làm việc với cường độ cao, chịu được áp lực. 
• Chăm chỉ, nhạy bén, cẩn thận, chu đáo, có trách nhiệm cao trong công việc. 
• Có tinh thần kỷ luật, chủ động, sáng tạo, sẵn sàng học hỏi và phát triển. 
• Có thể đi công tác khi cần. 

Quyền lợi được hưởng

• Lương thỏa thuận tùy theo năng lực; 
• Ăn trưa tại nhà ăn Công ty. Phụ cấp điện thoại. Phụ cấp đi lại; 
• Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 7: từ 7:30 giờ đến 17 giờ (nghỉ trưa từ 11:30 giờ đến 13 giờ) 
• Thưởng tháng 13, Thưởng các dịp Lễ, Tết theo qui định của công ty như Tết dương lịch, Lễ 30/4, Lễ 2/9; 
• Thưởng theo hiệu quả công việc hàng quí. Thưởng cải tiến, sáng kiến; 
• Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo Luật định, Bảo hiểm tai nạn 24/24; Bảo hiểm sức khỏe dành cho cấp quản lý; 
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; 
• Nghỉ mát hàng năm; 
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội phát triển và nâng cao trình độ; 
• Cơ hội thăng tiến, thu nhập cao và ổn định.