Tuyển dụng Phó Giám Đốc Công Ty Định Giá tại Hà Nội

• Tham gia tổ chức, quản lý và điều hành hoạt động của Công ty theo phân công của Hội đồng quản trị.
• Chịu trách nhiệm tổ chức và phát triển hoạt động thẩm định giá, đảm bảo chất lượng hồ sơ, chứng thư và báo cáo thẩm định giá theo quy định pháp luật.
• Quản lý, kiểm soát và chịu trách nhiệm về chuyên môn đối với các hồ sơ thẩm định giá thuộc phạm vi được giao.
• Xây dựng, duy trì và phát triển quan hệ với khách hàng; tìm kiếm và mở rộng nguồn khách hàng, đối tác của Công ty.
• Tổ chức phân công công việc, kiểm soát tiến độ và hỗ trợ chuyên môn cho đội ngũ thẩm định viên/nhân sự nghiệp vụ.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc xây dựng phương án giá, báo giá dịch vụ, ký kết và thực hiện hợp đồng.
• Tham gia xử lý các hồ sơ thẩm định giá có tính chất phức tạp hoặc yêu cầu chuyên môn cao.
• Theo dõi tình hình hoạt động kinh doanh, doanh thu, chi phí và hiệu quả hoạt động của Công ty; đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh.
• Tham mưu cho Hội đồng quản trị về định hướng phát triển dịch vụ và nhân sự của Công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Hội đồng quản trị.

Yêu cầu công việc

• Có thể được cân nhắc lên vị trí Giám Đốc nếu có năng lực trong quá trình phỏng vấn.
• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành phù hợp.
• Có Thẻ thẩm định viên về giá còn hiệu lực và đáp ứng các điều kiện theo quy định pháp luật để thực hiện công việc chuyên môn.
• Có 3 năm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực thẩm định giá, ưu tiên ứng viên đã từng giữ vị trí quản lý hoặc phụ trách chuyên môn tại công ty thẩm định giá.
• Có kiến thức tốt về pháp luật, tiêu chuẩn thẩm định giá và quy trình nghiệp vụ thẩm định giá.
• Có khả năng tổ chức, quản lý và kiểm soát chất lượng hồ sơ thẩm định giá.
• Có khả năng xây dựng và phát triển quan hệ khách hàng, tìm kiếm công việc và phát triển doanh thu.
• Có kỹ năng quản lý đội nhóm, giao việc và đào tạo nhân sự.
• Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và có khả năng làm việc độc lập.

Quyền lợi được hưởng

• Lương cơ bản theo thỏa thuận.
• Thưởng theo hiệu quả công việc và thưởng Lễ, Tết theo quy định của công ty, thưởng đột xuất khi có thành tích tốt, phụ cấp ăn trưa.
• Chế độ đào tạo, phát triển kiến thức chuyên môn và các kỹ năng làm việc trong quá trình làm việc.
• Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển, thăng tiến nghề nghiệp cao.
• BHYT, BHXH, các quyền lợi cơ bản khác của người lao động theo quy định.