Tuyển dụng NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO tại Hà Nội

1. Công tác Tuyển dụng

• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, đơn vị trực thuộc Tập đoàn;
• Phối hợp với phòng ban đề xuất làm rõ yêu cầu vị trí và hoàn thiện bản mô tả công việc;
• Soạn thảo nội dung và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp nhằm thu hút ứng viên;
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp sắp xếp các vòng phỏng vấn chuyên môn;
• Tham gia phỏng vấn cùng phòng ban chuyên môn và tổng hợp kết quả đánh giá ứng viên;
• Thông báo kết quả tuyển dụng và trao đổi đề xuất thu nhập với ứng viên theo phân cấp;
• Chuẩn bị thủ tục tiếp nhận và hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình hội nhập ban đầu
• Nghiên cứu, phát triển các kênh tuyển dụng mới và mở rộng hợp tác với các cơ sở đào tạo;
• Xây dựng, cập nhật, duy trì dữ liệu ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên tuyển dụng;
• Theo dõi tiến độ, thống kê số liệu và lập báo cáo công tác tuyển dụng theo yêu cầu.

2. Công tác Đào tạo

• Thiết lập, duy trì quan hệ hợp tác với các trường đại học, cao đẳng, trung cấp trong và ngoài nước;
• Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo, hỗ trợ tuyển sinh và hợp tác với các trường liên kết;
• Nghiên cứu, xây dựng chuyên đề đào tạo phù hợp với từng chức năng và nhóm vị trí công việc;
• Khảo sát, phân tích nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn, dài hạn cho các đơn vị;
• Nghiên cứu thị trường, đánh giá nhu cầu xã hội và đề xuất phát triển các chương trình đào tạo mới;
• Trực tiếp đứng lớp hoặc trợ giảng các chuyên đề về văn hóa doanh nghiệp và đào tạo nội bộ;
• Tổ chức các chương trình đào tạo, hoạt động thực thi văn hóa, gắn kết nhân viên và hội thi nội bộ;
• Theo dõi, đánh giá chương trình kiến tập, thực tập, học kỳ doanh nghiệp, ngày hội việc làm;
• Tham mưu, đề xuất với lãnh đạo Ban các giải pháp thuộc phạm vi công việc phụ trách.

3. Công tác Hành chính

• Thực hiện, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, thủ tục cần thiết phục vụ công tác hành chính;
• Thực hiện các quy trình trình duyệt hợp đồng và thanh toán phục vụ công việc;
• Tổng hợp số liệu và thực hiện các báo cáo định kỳ theo phạm vi công việc được phân công;
• Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Nhân sự hoặc các ngành liên quan;
• Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng;
• Có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng;
• Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo;
• Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt có khả năng sử dụng tốt Microsoft Excel;
• Biết sử dụng các công cụ thiết kế cơ bản như Canva, Photoshop hoặc Illustrator;
• Ưu tiên ứng viên Nam, chủ động trong công việc và có khả năng đi công tác tại các tỉnh.