Tuyển dụng Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp tại Hồ Chí Minh

. Tuyển dụng

• Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý.
• Đăng tin, tìm kiếm ứng viên qua các kênh phù hợp (jobsite, social, network...).
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá ứng viên.
• Phối hợp với quản lý chuyên môn trong quá trình phỏng vấn.
• Thực hiện offer, đàm phán lương, tiếp nhận nhân sự mới (onboarding).
• Theo dõi hiệu quả tuyển dụng, đề xuất cải tiến quy trình.
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.

2. C&B (Lương & Phúc lợi)

• Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng.
• Quản lý và thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
• Theo dõi phép năm, nghỉ việc, các chế độ ốm đau, thai sản,...
• Soạn thảo và quản lý HĐLĐ, phụ lục hợp đồng.
• Cập nhật, quản lý dữ liệu nhân sự, đảm bảo chính xác và bảo mật.
• Tham gia xây dựng, cải tiến chính sách lương thưởng, phúc lợi.

3. Quản trị và phát triển nhân sự

• Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân sự.
• Tham gia xây dựng quy trình, quy định nhân sự.
• Hỗ trợ đánh giá hiệu suất (KPIs), theo dõi biến động nhân sự.
• Tham gia các hoạt động phát triển nhân sự (đào tạo, gắn kết nếu có).

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.

• Có 1–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên tuyển mass/kỹ thuật/sản xuất).
• Có kinh nghiệm C&B: chấm công, tính lương, BHXH.
• Am hiểu Luật Lao động.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá nhân ứng viên tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng.
• Cẩn thận, trách nhiệm, chịu được áp lực.

Quyền lợi

Lương thỏa thuận theo năng lực thực tế của ứng cử viên.

• Thu nhập theo năng lực và hiệu quả, thành tích (3P).
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.
• Bảo hiểm nhân thọ cho cấp quản lý và nhân viên theo quy định của Công ty.
• Chính sách ưu đãi, được ghi nhận, đánh giá công bằng.
• Khám sức khỏe, du lịch hàng năm.