Tuyển dụng Nhân viên Kế hoạch Sản xuất tại Hải Dương

• Lập kế hoạch sản xuất:
  • Tiếp nhận đơn hàng/nhu cầu sản xuất từ bộ phận Kinh doanh/Kế hoạch tổng.
  • Lập kế hoạch sản xuất ngắn hạn, trung hạn, dài hạn (tuần/tháng/quý) dựa trên năng lực máy móc, nhân sự, tồn kho và tiến độ giao hàng.
  • Theo dõi, điều chỉnh kế hoạch sản xuất kịp thời khi có phát sinh.
• Tính toán & quản lý nguyên vật liệu:
  • Tính toán định mức nguyên vật liệu theo kế hoạch sản xuất (BOM).
  • Kiểm soát tồn kho (nguyên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm); đề xuất mức tồn kho an toàn.
  • Phối hợp cùng bộ phận Kho và Mua hàng để đảm bảo vật tư luôn sẵn sàng cho sản xuất.
• Quản lý đơn hàng & mua hàng:
  • Lập đề nghị mua hàng và theo dõi tiến độ giao hàng từ nhà cung cấp.
  • Theo dõi lệnh sản xuất, phối hợp chặt chẽ với Sản xuất, QC, Kho để đảm bảo đúng tiến độ, số lượng và chất lượng cam kết.
• Báo cáo & dữ liệu:
  • Lưu trữ hồ sơ, cập nhật dữ liệu và lập báo cáo định kỳ (kế hoạch vs. thực tế, tồn kho vật tư, tiến độ đơn hàng).

Yêu cầu công việc

• Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị sản xuất, Kinh tế, Kỹ thuật, Logistics hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Từ 1 – 2 năm kinh nghiệm tại vị trí kế hoạch sản xuất hoặc tương đương (ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường nhà máy sản xuất).
• Kỹ năng:
  • Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel.
  • Kỹ năng phân tích, tổng hợp số liệu và lập kế hoạch tốt.
  • Kỹ năng giao tiếp, điều phối và xử lý tình huống linh hoạt.
  • Chịu được áp lực công việc và tiến độ sản xuất.
• Phẩm chất: Cẩn thận, chính xác, có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 10.000.000 – 12.000.000 VNĐ/tháng (bao gồm Lương cơ bản 85% + KPI 15% + Phụ cấp).
• Phụ cấp hàng tháng: 1.100.000 VNĐ (gồm chuyên cần, xăng xe, nhà ở).
• Hỗ trợ ăn trưa: Công ty hỗ trợ cơm trưa trực tiếp tại nhà máy.
• Chế độ đãi ngộ & phúc lợi:
  • Trang bị đầy đủ trang thiết bị làm việc hiện đại.
  • Đóng BHXH đầy đủ theo 100% lương cơ bản khi ký hợp đồng chính thức.
  • 12 ngày phép năm có hưởng lương.
  • Thưởng lương tháng 13, thưởng các ngày Lễ, Tết.
  • Xét tăng lương định kỳ 2 lần/năm (vào tháng 4 và tháng 10).
  • Tham gia các chương trình du lịch, teambuilding, Year End Party thường niên.
• Chính sách đặc biệt:
  • Hỗ trợ CBNV chính thức mua ô tô điện (hạn mức dưới 1,6 tỷ đồng, công ty chi trả 100% lãi suất trong 5 năm).
  • Mua 100% Bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên gắn bó (đủ từ 1 năm đối với khối văn phòng).