Tuyển dụng Nhân Viên Đào Tạo

Lập kế hoach, điều phối, thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài

–      Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm cho các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài theo nhu cầu đào tạo của các phòng ban và các chương trình đào tạo phát sinh theo nhu cầu của các bộ phận, phòng ban.

–      Theo dõi, thống kê các chương trình đào tạo theo kế hoạch và phát sinh hàng tháng

–      Phôi hợp với các tổ chức bên ngoài, thực hiện các chương trình đào tạo In-house theo yêu cầu của BTGĐ.

–      Trực tiếp thực hiện các công tác chuẩn bị, thông báo, làm việc với đơn vị bên ngoài khi thực hiện đào tạo In-house

–      Điều phối, thực hiện và theo dõi , thiết kế khung đào tạo các chương trình đào tạo nội bộ chuyên biệt dành cho các đối tượng của một số phòng ban.

Đào tạo Hội nhập dành cho nhân viên mới:

–      Phụ trách nội dung và trực tiếp đào tạo hội nhập nhân viên mới : giới thiệu về công ty, Chính sách Nhân sự, Nội quy Lao động,…

–      Lập kế hoạch và điều phối các buổi gặp mặt, đào tạo dành cho Quản lý mới và chương trình đào tạo Hội nhập dành cho Nhân viên mới của VP nước ngoài khi về HQ tham gia đào tạo

Tham gia xây dựng tài liệu, quy trình đào tạo và các chính sách liên quan khác:

–      Nghiên cứu, tham gia xây dựng, soạn thảo các tài liệu, quy trình đào tạo nội bộ, các biểu mẫu đánh giá đào tạo…. phục vụ cho công tác đào tạo.

–      Soạn thảo một só Quy định, Chính sách, Quy tắc… theo hướng dẫn của Quản lý trực tiếp

Đánh giá và theo dõi sau đào tạo (đối với các chương trình đào tạo bên ngoài):

–      Thực hiện đánh giá chất lượng đào tạo sau khi kết thúc chương trình.

–      Lưu trữ danh sách và theo dõi, truy hồi học phí đối với các trường hợp CBNV nghỉ việc trước thời gian cam kết làm việc sau đào tạo.

Tác nghiệp trên ERP-SAP:

–      Cập nhật tất cả các khóa đào tạo, chứng chỉ, danh sách đào tạo….. và các thông tin liên quan lên phần mềm.

–      Thông báo và cập nhật tình hình thông tin trên phần mềm trong trường hợp có xảy ra sự cố.

Thực hiện các công việc khác theo phân công của Giám đốc Nhân sự

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Yêu cầu công việc

1. Cử nhân các chuyên ngành về Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Báo chí, Văn hóa,… và các ngành liên quan

2. Từ 3 năm kinh nghiệm làm việc, ưu tiên các ứng viên ở các công ty đã áp dụng mức độ trưởng thành của đào tạo ở level 2, level 3

3. Có khả năng xây dựng lộ trình đào tạo cho nhân sự, định hướng xây dựng cho nhân sự tại các phòng ban

4. Am hiểu ngành nghề Sản xuất cơ khí, Xây dựng ngành Kết Cấu Thép

5. Kỹ năng cần có:

• Kỹ năng lập kế hoạch tổ chức
• Triển khai và hành động
• Follow up sau đào tạo
• Đánh giá hiệu quả đào tạo mang lại
• Giao tiếp tốt, có thể trình bày một cách rõ ràng, mạch lạc, theo cấu trúc để giúp người nghe hiểu được thông tin cần truyền đạt.

6. Cần thành thạo:

• PowerPoint, Canva, các phần mềm trực tuyến.
• MS Microsoft, giao tiếng tiếng anh

7. Ưu tiên tính cách: Cẩn thận, chỉnh chu và sáng tạo

PHÚC LỢI