Tuyển dụng Trưởng Ban Văn Hóa Doanh Nghiệp

GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY

Công ty Cổ phần Kết cấu Thép ATAD là một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực kết cấu thép tại Việt Nam và khu vực. Với môi trường làm việc chuyên nghiệp, ATAD không chỉ chú trọng hiệu quả sản xuất – kinh doanh mà còn lấy con người làm tâm điểm, vận hành dựa trên 07 Giá trị Cốt lõi: Tích cực – Trách nhiệm – Teamwork – Uy tín – Chính trực – Tư duy – Kỷ luật.

Bộ phận Văn hóa Doanh nghiệp (VHDN) & Truyền thông Nội bộ tại ATAD giữ vai trò then chốt trong việc gắn kết hàng nghìn nhân sự từ khối văn phòng đến hệ thống các nhà máy. Chúng tôi chủ trì và triển khai chuỗi sự kiện, hoạt động truyền thông cùng các chiến dịch phong phú:

− Sự kiện quy mô Tổng công ty: Lễ Kỷ niệm thành lập Công ty, Hội nghị Tổng kết cuối năm (Year-End Party), Hội nghị Cấp cao, Du lịch công ty (Company Trip).

− Chương trình văn hóa & Gắn kết: Chuỗi sự kiện mừng Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Thiếu nhi 1/6, Tết Trung thu, Tết Cổ truyền.

− Chiến dịch & Phong trào nội bộ: Các phong trào thi đua lan tỏa 7 Giá trị cốt lõi, giải thi đấu thể thao nội bộ, vinh danh cá nhân/tập thể xuất sắc.

− Hoạt động Trách nhiệm Xã hội (CSR): Các dự án thiện nguyện và đóng góp cho cộng đồng theo định hướng phát triển bền vững.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Văn hóa doanh nghiệp

Xây dựng định hướng, chiến lược và kế hoạch phát triển VHDN gắn với chiến lược và giá trị cốt lõi của ATAD.

Chủ trì triển khai các chương trình đưa giá trị cốt lõi vào môi trường làm việc và hoạt động thường ngày.

Phối hợp với HCNS và các phòng ban lồng ghép văn hóa vào tuyển dụng, đào tạo, ghi nhận, đánh giá và phát triển nhân viên.

Xây dựng hệ thống đo lường, đánh giá và cải tiến hiệu quả VHDN.

2. Truyền thông nội bộ

Xây dựng chiến lược, kế hoạch và định hướng nội dung truyền thông nội bộ.

Chủ trì các chuyên đề, chiến dịch truyền thông về định hướng, chiến lược, văn hóa và các hoạt động trọng điểm của ATAD.

Phát triển, quản lý các kênh truyền thông nội bộ và đánh giá hiệu quả.

Điều phối nội dung từ các phòng ban, đảm bảo tính chính xác, thống nhất và kịp thời.

3. Employee Engagement & Sự kiện nội bộ

Xây dựng chiến lược và kế hoạch gắn kết nhân viên, nâng cao trải nghiệm và tinh thần tập thể.

Chủ trì và điều phối các chương trình, sự kiện nội bộ trọng điểm như Kỷ niệm thành lập Công ty, Tổng kết cuối năm, Hội nghị, Lễ/Tết và các hoạt động gắn kết khác.

Định hướng, kiểm soát chất lượng và đánh giá hiệu quả các chương trình triển khai.

4. CSR

Xây dựng định hướng và kế hoạch CSR phù hợp với giá trị và định hướng phát triển bền vững của ATAD.

Chủ trì/điều phối triển khai các chương trình CSR và phối hợp với các đơn vị, đối tác liên quan.

Theo dõi, đánh giá và báo cáo kết quả, tác động của các chương trình.

5. Xây dựng & quản lý ban

Xây dựng cơ cấu, quy trình và phương thức vận hành của bộ phận VHDN & Truyền thông nội bộ.

Quản lý, phân công, hướng dẫn và phát triển đội ngũ.

Xây dựng kế hoạch nhân sự, ngân sách và nguồn lực; đảm bảo bộ phận vận hành chủ động, nhất quán và hiệu quả.

Thiết lập cơ chế phối hợp giữa VHDN & Truyền thông nội bộ với HCNS, Marketing và các phòng ban.

6. Điều phối & báo cáo

Chịu trách nhiệm tổng thể đối với các hoạt động VHDN, Truyền thông nội bộ, Employee Engagement và CSR.

Quản lý kế hoạch, ngân sách, nguồn lực, đối tác và các chương trình thuộc phạm vi phụ trách.

Định kỳ báo cáo Ban Lãnh đạo về kết quả, hiệu quả, vấn đề và đề xuất cải tiến.

Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

3. Yêu cầu công việc

– Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị Nhân sự, Truyền thông, Marketing, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.

– Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm, trong đó ít nhất 3 năm ở vai trò quản lý/lead trong một hoặc nhiều lĩnh vực: VHDN, Truyền thông nội bộ, Employee Engagement, HR, Employer Branding, CSR hoặc lĩnh vực liên quan.

– Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chương trình VHDN/Employee Engagement/Truyền thông nội bộ trong tổ chức có quy mô tương đối lớn.

– Có kinh nghiệm quản lý ngân sách, vendor, đối tác và các chương trình/sự kiện quy mô lớn.

– Có năng lực xây dựng chiến lược, hệ thống và đội ngũ; đồng thời sẵn sàng trực tiếp tham gia execution trong giai đoạn xây dựng function.

– Kỹ năng giao tiếp, kết nối, điều phối và tạo ảnh hưởng tốt; có khả năng làm việc với nhiều cấp độ nhân sự và phối hợp liên phòng ban.

– Tư duy chiến lược, chủ động, quyết đoán, trách nhiệm và định hướng kết quả.

– Tiếng Anh tốt là lợi thế.

4. Quyền lợi

– Thu nhập cạnh tranh + thưởng hiệu quả công việc.

– Môi trường trẻ trung, năng động, khuyến khích sáng tạo.

PHÚC LỢI