Tuyển dụng Kế Toán Nội Bộ tại Hồ Chí Minh

• 1. Kiểm soát doanh thu cửa hàng
• Đối soát doanh thu bán hàng hằng ngày từ POS, tiền mặt, chuyển khoản, App.
• Kiểm tra hóa đơn và phát hành.
• Kiểm tra chênh lệch giữa báo cáo ca và số liệu hệ thống.
• Theo dõi doanh thu theo ngày/tháng.
• Phối hợp quản lý cửa hàng xử lý sai lệch.
• 2. Kiểm soát chi phí & lợi nhuận

- Theo dõi chi phí

• Nguyên vật liệu.
• Nhân sự.
• Điện – nước – internet.
• Marketing tại quán.
• Thuê mặt bằng.
• Báo cáo lãi/lỗ cửa hàng theo tháng.
• Báo cáo chi phí bất thường, vượt ngân sách.
• 3. Thuế & nghĩa vụ HKD
• Chuẩn bị hồ sơ kê khai thuế theo mô hình HKD (theo hướng dẫn kế toán tổng hợp/đơn vị dịch vụ).
• Kiểm tra tính hợp lệ của hóa đơn khởi tạo từ máy tính tiền do cửa hàng xuất.
• Nộp thuế cho từng cửa hàng.
• Lưu trữ hồ sơ thuế tại cửa hàng.
• Phối hợp khi cơ quan thuế kiểm tra.
• 4. Thanh toán chi phí
• Thực hiện thanh toán theo quy trình được duyệt.
• Lưu trữ hóa đơn, chứng từ đầy đủ.
• 5. Báo cáo nội bộ
• Gửi báo cáo định kỳ cho Kế toán trưởng hoặc Ban Giám Đốc yêu cầu.
• Báo cáo doanh thu – chi phí – lợi nhuận cửa hàng.
• Cảnh báo sớm dấu hiệu lỗ hoặc thất thoát.
• 6. Tuân thủ & phối hợp
• Thực hiện đúng quy trình tài chính nội bộ.
• Lưu trữ chứng từ mua bán, thanh toán.
• Phối hợp kiểm tra định kỳ từ công ty.
• Hỗ trợ kiểm kê kho định kì.
• Yêu cầu công việc
• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính.
• Kinh nghiệm từ 1-2 năm trở lên ở vị trí tương đương.
• Thành thạo phần mềm kế toán (MISA và Excel) và phần mềm bán hàng Fabi Ipos.
• Am hiểu chế độ kế toán hiện hành, luật thuế và các quy định liên quan đối với Hộ Kinh Doanh kê khai có doanh thu dưới 3 tỷ.
• Trung thực, cẩn thận, chịu được áp lực công việc.
• Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
• Sử dụng tốt Microsoft Office, tính năng Google Drive.
• Có nhu cầu gắn bó lâu dài với tổ chức.
• Quyền lợi được hưởng
• Mức lương Gross: VND 12,000,000 -14,000,000 hoặc thỏa thuận theo năng lực + thưởng bộ phận theo cơ chế lương thưởng của Công ty đã ban hành.
• Mức lương đóng bảo hiểm: Theo quy định chung của Nhà nước và Công ty.

- Các khoản thưởng khác theo chính sách Công ty bao gồm

• Thưởng theo tháng/quý/năm: theo chính sách Công ty, phụ thuộc vào tình hình hoạt động của công ty và thành tích công việc của bộ phận và cá nhân.
• Thưởng theo sự vụ, dự án theo chính sách Công ty: khi triển khai, tham gia; khi hoàn thiện.
• Chế độ phụ cấp đi lại, điện thoại: theo chính sách Công ty (Tùy vị trí công việc).
• Thưởng vào các ngày lễ/tết theo chính sách Cty. (sinh nhật; 01/05; 02/09; Tết dương lịch; Tết Nguyên Đán; vv) (Tùy theo tình hình hoạt động của Công ty).
• Được trang bị đầy đủ trang thiết bị dụng cụ tác nghiệp, tài liệu theo chính sách Công ty (email; máy vi tính/laptop; SIM & điện thoại di động; bàn ghế & VPP; vv.).
• Được đào tạo hoà nhập, đào tạo phát triển năng lực.
• Các chế độ phúc lợi & hỗ trợ khác theo quy định chung của Công ty.