Tuyển dụng HR Business Partner tại Hà Nội

• Đồng hành cùng các Trưởng bộ phận Marketing – Kinh doanh để hiểu mục tiêu, mô hình vận hành, kế hoạch tăng trưởng và các vấn đề về nhân sự của từng team.
• Tham gia thiết kế/tái cấu trúc tổ chức: cơ cấu phòng ban, chức năng nhiệm vụ, định biên và phân bổ nguồn lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
• Phân tích và thiết kế công việc cho từng vị trí: vai trò, trách nhiệm, phạm vi công việc, mối quan hệ phối hợp và tiêu chuẩn đầu ra.
• Xây dựng và tối ưu hệ thống quản lý hiệu suất cho khối MKT–KD: KPI/OKR, tiêu chí đánh giá, cơ chế theo dõi và review hiệu quả công việc.
• Phối hợp với quản lý các bộ phận đánh giá năng lực và hiệu suất đội ngũ, xác định khoảng trống năng lực và xây dựng phương án cải thiện.
• Tham gia xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí trọng yếu.
• Tư vấn cho quản lý về các vấn đề liên quan đến tổ chức đội ngũ, bố trí nhân sự, phát triển quản lý và tạo động lực cho nhân viên.
• Theo dõi các chỉ số nhân sự của khối phụ trách; phân tích dữ liệu để nhận diện các vấn đề về hiệu suất, biến động nhân sự, năng suất và chất lượng đội ngũ.
• Kết nối các hoạt động Tuyển dụng – C&B – Đào tạo – Quan hệ lao động để đảm bảo các chính sách nhân sự phục vụ đúng nhu cầu của Business.
• Tham gia các dự án tái cấu trúc, mở rộng và phát triển tổ chức trong giai đoạn tăng trưởng của hệ thống.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm làm HRBP/HRM/OD tại các doanh nghiệp có tốc độ tăng trưởng nhanh, mô hình Agile, năng động, dịch vụ.
• Ưu tiên ứng viên từng phụ trách trực tiếp khối Marketing – Kinh doanh, hiểu đặc thù các đội Performance/Digital/Content, Sales/Telesales/Business Development...
• Có kinh nghiệm thực tế về thiết kế tổ chức, thiết kế công việc, xây dựng KPI/quản trị hiệu suất và phát triển năng lực đội ngũ.
• Có khả năng nhìn bài toán nhân sự dưới góc độ Business, không chỉ xử lý nghiệp vụ HR.
• Có tư duy hệ thống và tư duy kiến tạo, có khả năng xây mới và cải tiến thay vì chỉ vận hành quy trình có sẵn.
• Khả năng kết nối, tạo ảnh hưởng và làm việc tốt với các cấp quản lý.
• Hiểu tâm lý đội ngũ trẻ, đặc biệt nhóm nhân sự Gen Z/9X–2K, biết cách tạo động lực và thúc đẩy hiệu suất.
• Điềm đạm, biết lắng nghe nhưng quyết liệt trong công việc, sâu sát với đội ngũ và sẵn sàng trực tiếp xử lý vấn đề.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm; review lương theo hiệu quả công việc.
• Được làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo và các Head MKT – Kinh doanh, tham gia sâu vào các bài toán về tổ chức và con người.
• Có cơ hội trực tiếp triển khai các dự án thiết kế/tái cấu trúc tổ chức, Job Design, Performance Management, xây dựng năng lực và phát triển đội ngũ.
• Môi trường đang trong giai đoạn tăng trưởng và mở rộng, có nhiều “đất” để HRBP chủ động đề xuất, xây mới và tạo dấu ấn thay vì chỉ vận hành hệ thống có sẵn
• Được trao quyền và khuyến khích đưa ra các sáng kiến giúp nâng cao hiệu suất, tối ưu nguồn lực và phát triển tổ chức.
• Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, lễ/Tết và các chế độ khác theo quy định.
• Các chế độ thưởng, phúc lợi, chăm sóc sức khỏe, hoạt động nội bộ theo chính sách của Mevis Healthcare.