Tuyển dụng Giám Đốc Nhân Sự tại Hà Nội

Chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực

• Xây dựng chiến lược nhân sự trung và dài hạn gắn với chiến lược kinh doanh và kế hoạch tăng trưởng của Tập đoàn.
• Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên và nhu cầu nhân sự cho toàn hệ thống.
• Xây dựng kế hoạch nhân sự phục vụ mở rộng bệnh viện, phòng khám và các dự án mới.

Xây dựng tổ chức & quản trị nhân sự

• Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và hệ thống phân quyền toàn Tập đoàn.
• Chuẩn hóa hệ thống JD, chức danh, cấp bậc, khung năng lực và tiêu chuẩn chức danh.
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất theo KPI/OKR.
• Thiết lập cơ chế quản trị nhân sự thống nhất cho công ty mẹ và các đơn vị thành viên.
• Xây dựng chính sách, quy chế và quy trình nhân sự phù hợp với quy mô Tập đoàn.

Thu hút & phát triển nhân tài

• Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài và thương hiệu tuyển dụng.
• Xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là đội ngũ bác sĩ, điều dưỡng, dược sĩ, kỹ thuật viên và nhân sự quản lý.
• Thiết lập hệ thống nguồn nhân tài và kế hoạch thu hút nhân sự cấp cao.
• Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình nghề nghiệp.
• Xây dựng hệ thống kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí quản lý chủ chốt.

C&B – Chính sách đãi ngộ

• Xây dựng hệ thống đãi ngộ phù hợp với thị trường và chiến lược tăng trưởng.
• Thiết kế cơ chế lương thưởng gắn với hiệu quả kinh doanh và hiệu suất cá nhân.
• Xây dựng chính sách giữ chân nhân sự chủ chốt.
• Tham gia xây dựng cơ chế ESOP/thưởng cho đội ngũ quản lý và nhân sự chủ chốt theo định hướng IPO.

Văn hóa & gắn kết tổ chức

• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp thống nhất trên toàn hệ thống.
• Triển khai các chương trình gắn kết nhân sự và truyền thông nội bộ

Pháp lý lao động & quản trị rủi ro nhân sự

• Đảm bảo toàn bộ hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.
• Phối hợp với Khối Pháp chế trong việc xây dựng nội quy, quy chế và chính sách nhân sự.
• Quản lý các vấn đề quan hệ lao động, tranh chấp và rủi ro nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

Trình độ học vấn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.

Kinh nghiệm

• Có từ 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 3–5 năm ở vị trí CHRO, HR Director, HRD hoặc tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong y tế, bệnh viện, dược phẩm, chăm sóc sức khỏe hoặc doanh nghiệp có hệ thống nhiều đơn vị.
• Có kinh nghiệm quản lý nhân sự ở quy mô lớn và xây dựng hệ thống HR từ chiến lược đến vận hành.
• Có kinh nghiệm xây dựng Total Rewards, KPI/OKR, khung năng lực, Succession Planning và Talent Management.
• Có khả năng xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân sự cấp cao, đặc biệt là đội ngũ chuyên môn y tế

Quyền lợi được hưởng

Thu nhập & đãi ngộ

• Mức lương cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận trực tiếp khi phỏng vấn).
• Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh của Tập đoàn
•  Cơ hội tham gia cổ phần / ESOP theo quy định của Tập đoàn.
• Chế độ phúc lợi đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN theo luật.

Cơ hội phát triển

• Cơ hội thăng tiến trong hệ thống y tế của Tập đoàn.
• Trực tiếp tham gia hoạch định chiến lược phát triển nhân sự, mở rộng mô hình tập đoàn.

Môi trường làm việc

• Môi trường chuyên nghiệp, cơ sở vật chất hiện đại, đội ngũ nhân sự chất lượng cao.
• Văn hóa doanh nghiệp tôn trọng, hợp tác và hướng tới phát triển bền vững.