Tuyển dụng Giám Đốc Nhân Sự tại Hà Nội

1. Chịu trách nhiệm tham mưu cho BLĐ và đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân sự trong ngắn và dài hạn. 
2. Đảm bảo tổ chức thực hiện các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực để cung cấp đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu phát triển của công ty một cách hiệu quả nhất. 
3. Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận nhân sự nhằm thực hiện tất cả các công việc phát triển nguồn nhân lực theo đúng các Chức năng - Nhiệm vụ - Quyền hạn do Công ty quy định. 
4. Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt. 
5. Phối hợp với các TBP khác để triển khai thực hiện thành công các Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cũng như chiến lược và kế hoạch phát triển kinh doanh của công ty. 
6. Xây dựng các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự của toàn công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện tới các Phòng/ ban, đơn vị , trung tâm. Xây dựng Hệ thống đào tạo, phát triển và đánh giá. 
7. Quản lý và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và sức khỏe cho nhân viên theo chính sách của công ty. 
8. Xây dựng Văn hóa gắn kết Công ty dựa theo những Giá trị cốt lõi mà Công ty đang theo đuổi. 
9. Thực hiện và duy trì chế độ tổng hợp, báo cáo theo quy định của Công ty/ Theo yêu cầu của BLĐ
10. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công và uỷ quyền của cấp trên

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ từ Đại học trở lên, các chuyên ngành liên quan tới nhân sự.
• Có ít nhất từ 05 năm kinh nghiệm ở các vị trí tương đương
• Có kinh nghiệm Xây dựng hệ thống và Quản trị Nhân sự. 
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc ở mô hình Tập đoàn về lĩnh vực xây dựng
•  Có kỹ năng lãnh đạo, điều hành, quản lý và tổ chức công việc tốt. 
• Có kỹ năng thuyết trình và giao tiếp tốt. 
• Thông thạo Luật lao động, Luật BHXH và các vấn đề liên quan đến người lao động. 
• Tinh thần trách nhiệm cao, chín chắn, có kinh nghiệm xử lý tình huống.
• Có kiến thức sâu rộng về các phương pháp, mô hình quản trị nguồn nhân lực , pháp luật lao động, BHXH, Thuế, Doanh nghiệp...
• Tinh thần trách nhiệm cao, chịu áp lực tốt.

Quyền lợi được hưởng

• Lương upto 55tr phụ cấp ăn trưa (40K/ ngày).
• Thưởng tháng lương 13, thưởng theo kết quả HĐKD, thưởng Lễ/Tết  ...
• Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty và quy định của Luật: Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp, Bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ, ngày phép.