Tuyển dụng Giám Đốc Giải Pháp Tín Dụng Thế Chấp - RB - MSB - 1O345 tại Hà Nội

1. Quản lý việc xây dựng, phát triển các gói giải pháp tín dụng thế chấp đáp ứng nhu cầu các phân khúc khách hàng mục tiêu của NHBL từng thời kỳ:

• Quản lý xây dựng, phát triển, cải tiến các gói giải pháp tín dụng thế chấp (gồm: thế chấp tín dụng, thế chấp sản xuất kinh doanh, thế chấp khác) phù hợp với CVP của phân khúc khách hàng mục tiêu đã được phê duyệt

• Chỉ đạo việc theo dõi, rà soát, đánh giá định kỳ chỉ tiêu tài chính, chất lượng sản phẩm/gói giải pháp tín dụng thế chấp, quy trình sản phẩm tín dụng thế chấp để cải tiến, nâng cao chất lượng

• Tổ chức hoặc chỉ đạo việc hỗ trợ giải đáp các thắc mắc về quy trình, đặc tính sản phẩm/giải pháp tín dụng thế chấp trong quá trình triển khai

• Quản lý hiệu quả về doanh thu và lợi nhuận của danh mục sản phẩm tín dụng thế chấp

• Tổ chức xây dựng/phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo và tổ chức đào tạo về sản phẩm/giải pháp tín dụng thế chấp

• Phối hợp với các NHCD/ĐVKD và các Đơn vị khác các vấn đề có liên quan đến sản phẩm/gói giải pháp tín dụng thế chấp, đồng thời thúc đẩy doanh số sản phẩm tín dụng thế chấp

2. Nghiên cứu, phân tích xu hướng để đưa ra các giải pháp tín dụng thế chấp phù hợp với định hướng phát triển từng thời kỳ

• Tổ chức và quản lý quá trình kết nối, phối hợp với các đối tác để đa dạng hóa sản phẩm tín dụng thế chấp/gia tăng tính năng, độ bao phủ của sản phẩm tín dụng thế chấp phù hợp với CVP của phân khúc khách hàng mục tiêu và định hướng phát triển từng thời kỳ

• Tổ chức thu thập, tổng hợp, nghiên cứu báo cáo liên quan đến hoạt động tín dụng (báo cáo tăng trưởng kinh tế, báo cáo thị trường BĐS, báo cáo ngành nghề kinh doanh,...) để kịp thời cải tiến, nâng cao tính cạnh tranh của sản phẩm

• Chỉ đạo việc nghiên cứu, đề xuất các chính sách quy trình phát triển sản phẩm tín dụng thế chấp nhằm đảm bảo hiệu quả kinh doanh cao nhất

3. Kiểm soát chất lượng dịch vụ và rủi ro:

• Cập nhật, truyền thông, hướng dẫn và tổ chức thực hiện việc tuân thủ các chính sách, quy chế, quy định của MSB từng thời kỳ, cam kết SLAs

• Nhận biết rủi ro trong quá trình vận hành, phối hợp với các Đơn vị liên quan để đưa ra các phương pháp đo lường và giảm thiểu rủi ro

4. Công tác quản lý nhân sự:

• Quản lý, phân công công việc, giám sát, đánh giá, đề xuất khen thưởng kỷ luật với CBNV tại Đơn vị

• Đào tạo, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho CBNV tại Đơn vị

• Phối hợp tham gia tuyển dụng và xây dựng đội ngũ tại Đơn vị

• Cập nhật, phổ biến, hướng dẫn việc triển khai các văn bản định chế liên quan

• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và đoàn kết

• TNĐH Kinh tế, Ngân hàng, Tài chính, Ngoại thương, Quản trị kinh doanh và tương đương

• Tối thiểu 7 năm trong lĩnh vực ngân hàng, 3-5 năm quản lý

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.

• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).

• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.

• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt,

Yêu cầu công việc

• TNĐH Kinh tế, Ngân hàng, Tài chính, Ngoại thương, Quản trị kinh doanh và tương đương

• Tối thiểu 7 năm trong lĩnh vực ngân hàng, 3-5 năm quản lý

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.

• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).

• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.

• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...

• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.

• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.

• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.

• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.

• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.

• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.

• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.

• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

Quyền lợi

• Thưởng: Lương cạnh tranh theo năng lực, thưởng KPI/incentive và hoa hồng hấp dẫn (đối với vị trí áp dụng) và thưởng cuối năm từ 2–5 tháng lương.
• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm đầy đủ, bảo hiểm sức khỏe riêng, nhiều chế độ nghỉ phép và phúc lợi dành cho nhân viên, cùng chương trình vay ưu đãi.
• Đào tạo: Chương trình đào tạo chuyên sâu, được hướng dẫn bởi chuyên gia và lãnh đạo, ưu tiên phát triển và bổ nhiệm nhân sự nội bộ lên các vị trí quản lý.