Tuyển dụng [Rc] Chuyên Viên Cao Cấp Quản Trị Rủi Ro - Sbsi - 4G054 tại Hà Nội

• Xây dựng, cập nhật và vận hành các chính sách QTRR cho công ty

• Thực hiện nhận diện, đo lường, giám sát và báo cáo rủi ro phát sinh trong các hoạt động kinh doanh, nghiệp vụ của công ty đáp ứng khung chính sách QTRR đã được HĐQT phê duyệt

• Nghiên cứu, đề xuất các bộ tiêu chí đánh giá rủi ro, chỉ số cảnh báo rủi ro (KRIs) tại các Đơn vị trong Công ty.

• Đề xuất, xây dựng các mô hình định giá và hệ thống đánh giá các công cụ tài chính được sử dụng bởi các bộ phận nghiệp vụ kinh doanh.

• Thẩm định rủi ro, phân tích, đánh giá độc lập các dự án, phương án đề xuất đầu tư, kinh doanh, các sản phẩm dịch vụ, hoạt động nghiệp vụ của các phòng ban đề xuất triển khai;

• Tham gia theo dõi và giám sát quá trình giải quyết khiếu nại, tranh chấp phát sinh trong hoạt động của Công ty.

1. Quản trị Rủi ro Dịch vụ Thị trường:

• Tham gia vào công tác thẩm định/ đánh giá rủi ro đối với: Danh mục dịch vụ tài chính,; chính sách dịch vụ tài chính, các hoạt động cho vay, cung cấp sản phẩm/dịch vụ tài chính khác của Công ty. Tham gia vào quá trình cho ý kiến đề xuất đối với cách chính sách riêng của dịch vụ tài chính.

• Hàng ngày giám sát sự biến động của thị trường chứng khoán, phân tích dư nợ, danh mục và Khách hàng để đưa ra các giải pháp kịp thời về phòng ngừa, giảm thiểu rủi ro.

• Theo dõi biến động về thanh khoản và giá của danh mục tài sản khách hàng nhằm đưa ra các biện pháp phòng ngừa và cảnh báo sớm

• Thiết lập, xây dựng và điều chỉnh các tham số liên quan về vốn, hạn mức cho vay trước và sau khi đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt

• Thông báo kịp thời cho các bộ phận có liên quan về sự thay đổi/bổ sung tham số nghiệp vụ.

• Theo dõi danh mục đầu tư của công ty, đưa ra cảnh báo trường hợp danh mục đầu tư tới ngưỡng

• Đánh giá, cho ý kiến độc lập về các giao dịch cho vay, đầu tư ngoại lệ của các đơn vị kinh doanh trong công ty

• Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các dự án tự động hóa các mô hình quản trị rủi ro và số hóa các chỉ tiêu rủi ro trên hệ thống.

2. Quản trị rủi ro thanh toán:

• Theo dõi và đánh giá rủi ro phát sinh đối với các nghiệp vụ cho vay GDKQ, hợp đồng hợp tác bên thứ 3.

• Đánh giá khả năng thanh toán của khách hàng, đối tác trong suốt thời gian giao dịch

• Đề xuất và theo dõi giới hạn rủi ro thanh toán theo khách hang, đối tác hoặc theo từng loại HĐ giao dịch

• Thực hiện xử lý rủi ro thanh toán, thu hồi nợ, giải chấp trong trường hợp tài khoản khách hàng vi phạm các ngưỡng rủi ro nội bộ.

3. Các nhiệm vụ khác:

• Tham gia vào dự án liên quan đến Quản trị rủi ro theo yêu cầu của đơn vị và cấp quản lý đơn vị

• Tham gia vào quản trị rủi ro hoạt động, rủi ro thanh khoản, rủi ro pháp lý theo yêu cầu của cấp quản lý đơn vị.

• Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ, bất thường theo quy định của pháp luật và theo yêu cầu của lãnh đạo phòng;

• Thực hiện các công việc khác được lãnh đạo phòng giao phù hợp với chức năng nhiệm vụ của phòng.

• Trình độ học vấn Đại học trở lên chuyên ngành: Chứng khoán, Tài chính, Luật,…

• Ưu tiên Chứng chỉ hành nghề Chứng khoán trở lên

• Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm ở vị trí Chuyên viên Quản trị Rủi ro, Chuyên viên Dịch vụ Tài chính hoặc các vị trí tương đương tại các công ty trong lĩnh vực tài chính, chứng khoán..

• Có kinh nghiệm trong kế toán, kiểm toán, hiểu biết về tài chính, báo cáo tài chính

• Có kiến thức chuyên sâu về pháp luật, kiến thức về chứng khoán, tài chính.

• Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo, tờ trình.

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.

• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí

Yêu cầu công việc

• Trình độ học vấn Đại học trở lên chuyên ngành: Chứng khoán, Tài chính, Luật,…

• Ưu tiên Chứng chỉ hành nghề Chứng khoán trở lên

• Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm ở vị trí Chuyên viên Quản trị Rủi ro, Chuyên viên Dịch vụ Tài chính hoặc các vị trí tương đương tại các công ty trong lĩnh vực tài chính, chứng khoán..

• Có kinh nghiệm trong kế toán, kiểm toán, hiểu biết về tài chính, báo cáo tài chính

• Có kiến thức chuyên sâu về pháp luật, kiến thức về chứng khoán, tài chính.

• Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo, tờ trình.

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.

• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).

• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.

• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...

• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.

• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.

• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.

• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.

• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.

• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.

• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.

• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

Quyền lợi

• Thưởng: Lương cạnh tranh theo năng lực, thưởng KPI/incentive và hoa hồng hấp dẫn (đối với vị trí áp dụng) và thưởng cuối năm từ 2–5 tháng lương.
• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm đầy đủ, bảo hiểm sức khỏe riêng, nhiều chế độ nghỉ phép và phúc lợi dành cho nhân viên, cùng chương trình vay ưu đãi.
• Đào tạo: Chương trình đào tạo chuyên sâu, được hướng dẫn bởi chuyên gia và lãnh đạo, ưu tiên phát triển và bổ nhiệm nhân sự nội bộ lên các vị trí quản lý.