Tuyển dụng Giám Đốc Điều Hành tại Hồ Chí Minh

1. Mục tiêu vị trí

Tổ chức quản trị và điều hành toàn bộ hoạt động của Công ty theo chiến lược, mục tiêu và định hướng được HĐQT/Chủ tịch HĐQT phê duyệt; đảm bảo bộ máy vận hành hiệu quả, kiểm soát nguồn lực và rủi ro; đồng thời thúc đẩy hiệu quả hoạt động trong các lĩnh vực Bất động sản, Thương mại – Dịch vụ và F&B.

2. Báo cáo

Trực tiếp báo cáo và chịu trách nhiệm trước Hội đồng Quản trị (HĐQT) / Chủ tịch HĐQT.

3. Trách nhiệm chính

• Xây dựng và trình HĐQT phê duyệt chiến lược, kế hoạch trung và dài hạn đối với các lĩnh vực hoạt động của Công ty.

• Tổ chức triển khai chiến lược, mục tiêu và định hướng của HĐQT/Chủ tịch HĐQT thành các kế hoạch và chương trình hành động cụ thể.

• Quản trị, điều hành toàn bộ hoạt động của Công ty, các khối/phòng ban và đội ngũ nhân sự thông qua đội ngũ quản lý cấp trung.

• Quản trị và kiểm soát các nguồn lực của Công ty, bao gồm tài chính, ngân sách, dòng tiền, nhân sự và các nguồn lực phục vụ hoạt động.

• Kiện toàn hệ thống quản trị và phát triển tổ chức: cơ cấu tổ chức, quy trình, cơ chế phối hợp, chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, quản trị hiệu suất và quản trị rủi ro.

• Đại diện Công ty theo phạm vi thẩm quyền trong quan hệ với cơ quan nhà nước, đối tác chiến lược, khách hàng và các bên liên quan.

• Chỉ đạo nhận diện, kiểm soát và xử lý các rủi ro trọng yếu; đảm bảo hoạt động tuân thủ pháp luật, quy định nội bộ và phân quyền được phê duyệt.

• Định kỳ hoặc theo yêu cầu, báo cáo HĐQT/Chủ tịch HĐQT về tình hình hoạt động, các vấn đề trọng yếu, rủi ro và đề xuất phương án xử lý.

4. Nhiệm vụ / Quy trình thực hiện

Hoạch định & triển khai

• Tiếp nhận định hướng từ HĐQT/Chủ tịch HĐQT.

• Xây dựng chiến lược, kế hoạch hoạt động theo từng thời kỳ.

• Trình phê duyệt và tổ chức triển khai đến các khối/phòng ban.

Điều hành & kiểm soát

• Tổ chức cơ chế điều hành và giao ban định kỳ.

• Theo dõi kết quả hoạt động, tiến độ các kế hoạch/nhiệm vụ trọng yếu.

• Điều phối và xử lý các vấn đề, điểm nghẽn phát sinh.

Quản trị nguồn lực & tổ chức

• Kiểm soát tài chính, ngân sách, dòng tiền, nhân sự và các nguồn lực.

• Rà soát cơ cấu tổ chức, phân công – phân quyền và hiệu quả hoạt động của bộ máy.

Báo cáo & tham mưu

• Báo cáo HĐQT/Chủ tịch HĐQT về tình hình hoạt động và các vấn đề trọng yếu.

• Đề xuất phương án xử lý, cải thiện hiệu quả vận hành và quản trị.

5. Quyền hạn

• Đề xuất hoặc quyết định việc tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật đối với các vị trí quản lý theo cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và phân quyền của Công ty.

• Yêu cầu các khối/phòng ban cung cấp thông tin, báo cáo và phối hợp thực hiện các nhiệm vụ phục vụ công tác quản trị, điều hành.

6. KPI / Tiêu chí đánh giá

• Mức độ hoạch định và tổ chức thực hiện chiến lược, mục tiêu, định hướng của HĐQT/Chủ tịch HĐQT.

• Khả năng quản trị, điều hành và duy trì hoạt động Công ty ổn định, liên tục, hiệu quả.

• Kết quả thực hiện các kế hoạch, nhiệm vụ và mục tiêu trọng yếu được giao.

• Hiệu quả quản trị nguồn lực, tổ chức, nhân sự, tài chính và kiểm soát rủi ro.

• Kết quả hoạt động kinh doanh và các KPI/chỉ tiêu cụ thể được giao trong từng thời kỳ.

• Tiêu chí, chỉ tiêu và phương thức đánh giá cụ thể do HĐQT/Chủ tịch HĐQT xác định phù hợp với mục tiêu và yêu cầu quản trị của Công ty trong từng thời kỳ.

*Địa chỉ: 65 Bis Mạc Đĩnh Chi, Phường Tân Định, TP. HCM

7. Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Tài chính, Thương mại hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Ưu tiên ứng viên có trình độ sau Đại học/MBA.

8. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 05–07 năm kinh nghiệm quản lý, điều hành cấp cao tại doanh nghiệp có quy mô và cơ cấu tổ chức phù hợp.

• Có kinh nghiệm quản trị, điều hành bộ máy và phối hợp hoạt động giữa nhiều phòng ban/khối chức năng.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản trị doanh nghiệp đa ngành, đặc biệt trong lĩnh vực Bất động sản, Thương mại – Dịch vụ, F&B.

• Có hiểu biết và kinh nghiệm quản trị tổng thể đối với các chức năng Tài chính – Kế toán, Hành chính – Nhân sự, Đầu tư – Pháp lý.

9. Kỹ năng

Kỹ năng chuyên môn:

• Hoạch định chiến lược.

• Quản trị và điều hành doanh nghiệp đa ngành.

• Quản trị tài chính và nguồn lực.

• Tổ chức và đánh giá thông tin quản trị.

• Quản trị hiệu suất và rủi ro.

Kỹ năng mềm:

• Lãnh đạo và điều phối.

•

Yêu cầu công việc

7. Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Tài chính, Thương mại hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Ưu tiên ứng viên có trình độ sau Đại học/MBA.

8. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 05–07 năm kinh nghiệm quản lý, điều hành cấp cao tại doanh nghiệp có quy mô và cơ cấu tổ chức phù hợp.

• Có kinh nghiệm quản trị, điều hành bộ máy và phối hợp hoạt động giữa nhiều phòng ban/khối chức năng.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản trị doanh nghiệp đa ngành, đặc biệt trong lĩnh vực Bất động sản, Thương mại – Dịch vụ, F&B.

• Có hiểu biết và kinh nghiệm quản trị tổng thể đối với các chức năng Tài chính – Kế toán, Hành chính – Nhân sự, Đầu tư – Pháp lý.

9. Kỹ năng

Kỹ năng chuyên môn:

• Hoạch định chiến lược.

• Quản trị và điều hành doanh nghiệp đa ngành.

• Quản trị tài chính và nguồn lực.

• Tổ chức và đánh giá thông tin quản trị.

• Quản trị hiệu suất và rủi ro.

Kỹ năng mềm:

• Lãnh đạo và điều phối.

• Tư duy hệ thống.

• Ra quyết định và giải quyết vấn đề.

• Xử lý tình huống/khủng hoảng.

• Đàm phán và giao tiếp cấp cao.

• Khả năng thích nghi và chịu áp lực cao.

10. Yêu cầu khác

• Giới tính: Nam/Nữ.

• Độ tuổi: 40–50 tuổi.

• DISC: Nhóm D – quyết đoán, định hướng kết quả, dám đương đầu rủi ro; kết hợp nhóm I – có khả năng tạo ảnh hưởng, đối ngoại và tạo sự đồng thuận trong tổ chức.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng các ngày Lễ – Tết – Sinh nhật
• Chăm sóc sức khoẻ: BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định.
  Khám sức khỏe định kỳ.
• Hoạt động nhóm: Team Building, du lịch thường niên
• Khác: Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, hỗ trợ phát triển năng lực cá nhân