Tuyển dụng Garment Technical Designer tại Hồ Chí Minh

MỤC TIÊU

Nhân viên Thiết kế Kỹ thuật (Technical Designer) chịu trách nhiệm chuyển đổi các yêu cầu của Thiết kế thành các sản phẩm đưa vào sản xuất. 

Công việc bao gồm quản lý phom dáng, thông số, kết cấu áo và phát triển kỹ thuật trong suốt quá trình sản xuất — từ giai đoạn phát triển mẫu cho đến khi sản xuất hàng đại trà. 

1. Phát triển kỹ thuật & Quản lý tài liệu

• Xây dựng và hoàn thiện tài liệu kỹ thuật (Techpack) từ bản thiết kế được duyệt để hướng dẫn các bộ phận thực hiện.
• Kiểm soát thông số, form dáng, độ cân bằng (balance) và tiêu chuẩn nhảy size (grading) cho các giai đoạn mẫu (Mẫu gốc -> Mẫu đố ->  Mẫu đầu chuyền).
• Lưu trữ và truyền đạt chính xác các quy cách kỹ thuật.

2. Quản lý Mẫu & Phom dáng (Fit)

• Trực tiếp đo đạc, đánh giá và kiểm tra toàn diện các loại mẫu (bao gồm mẫu PP).
• Chủ trì duyệt mẫu nội bộ, đưa ra nhận xét chi tiết và xử lý phản hồi về phom dáng.
• Điều chỉnh form dáng, Techpack và đưa ra phương án chỉnh sửa sản phẩm mẫu để đáp ứng yêu cầu của thiết kế và khách hàng.

3. Về Rập & Sản xuất

• Phối hợp chặt chẽ với bộ phận làm rập, và phòng mẫu để đảm bảo kết cấu sản phẩm chuẩn xác.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu ứng viên

Kiến thức & Kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Công nghệ may, hoặc các ngành có liên quan
• Có từ 01 năm kinh nghiệm tương đương, ưu tiên vị trí Kỹ thuật Thiết kế May mặc (Garment Technical Designer).

Kỹ năng & năng lực cốt lõi

• Chuyên môn kỹ thuật: Nắm vững kiến thức về cấu trúc trang phục, phân tích chính xác rập 2D, bản vẽ phẳng (flat sketch) và hồ sơ kỹ thuật (Techpack).
• Phom dáng & Nhảy size: Am hiểu sâu về kỹ thuật fitting, độ cân bằng (balance), tiêu chuẩn nhảy size (grading balance) cùng các chi tiết thiết kế thẩm mỹ.
• Công nghệ 3D: Sử dụng được các phần mềm thiết kế 3D như Clo3D và V-Stitcher.
• Quản trị rủi ro sản xuất: Khả năng đánh giá độ cân bằng phom dáng, chủ động lường trước và giảm thiểu rủi ro kỹ thuật để đưa ra phương án chỉnh sửa tối ưu.
• Kỹ năng mềm & Công cụ: Giao tiếp và giải quyết vấn đề hiệu quả; thành thạo các ứng dụng văn phòng (Microsoft 365, Google Workspace, ....).

Quyền lợi được hưởng

A. Thu nhập

• Thu nhập cạnh tranh: Trao đổi trong buổi phỏng vấn.
• Thử việc 2 tháng - 85%.
• Hỗ trợ tiền ăn giữa ca 1,000,000 đ/ tháng, hỗ trợ đi lại đi theo chính sách công ty.
• Thưởng tháng 13, thưởng các ngày Lễ/Tết thường niên.
• Xét tăng lương định kỳ mỗi năm.
• Đánh giá năng lực theo quy định công ty.

B. Đãi ngộ hấp dẫn

• Chính sách Mua hàng nội bộ với ưu đãi lên đến 50%.
• Quà tặng sinh nhật trị giá 1.000.000 VNĐ.
• Chính sách hiếu hỉ, thăm hỏi của công ty (kết hôn, tang chế, v.v.).chăm sóc đời sống nhân viên tận tâm.
• Tham gia BHXH đầy đủ khi trở thành nhân viên chính thức; hưởng 12 ngày phép/năm theo Bộ Luật lao động.
• Quà tặng vào các dịp đặc biệt (Tết Nguyên Đán, Tết Trung Thu, v.v.).
• Hỗ trợ đầy đủ thiết bị làm việc, khám sức khỏe định kỳ.
• Yep, Team building & company trip mỗi năm cho nhân viên.

C. Cơ hội phát triển & đào tạo

• Được đào tạo chuyên môn và văn hóa công ty.
• Được cấp tài khoản học tập trực tuyến (LMS) riêng biệt với kho bài giảng chuyên sâu, hỗ trợ đắc lực cho công việc. 

D. Môi trường làm việc

• Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo, và tôn trọng sự khác biệt với văn hóa "No Dress Code".
• Văn phòng tiện nghi, miễn phí trà, cà phê, đồ uống tại pantry.
•  Lãnh đạo gần gũi, luôn sẵn sàng chia sẻ và lắng nghe.
• Môi trường làm việc minh bạch và có định hướng phát triển bền vững.