Tuyển dụng CVCC/ Chuyên Gia Đối Tác Nhân Sự (HRBP/IP) tại Hồ Chí Minh

• Tham mưu cho Lãnh đạo các đơn vị phụ trách (BU) về các vấn đề nhân sự.
• Hỗ trợ xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự theo mục tiêu kinh doanh.
• Đảm bảo việc thực thi các chính sách nhân sự trong phạm vi phụ trách.
• Triển khai các hoạt động nhân sự của từng BU: cập nhật cơ cấu tổ chức, mô tả chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, đánh giá giá trị công việc, xây dựng và kiểm soát định biên, bố trí nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc,...
• Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nghề nghiệp.
• Thiết kế và quản lý kế hoạch kế nhiệm.
• Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển.
• Thúc đẩy các giá trị cốt lõi của tổ chức.
• Đề xuất và triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên.
• Đo lường và cải thiện mức độ hài lòng của nhân viên.
• Phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất cải tiến.
• Lập báo cáo định kỳ về các chỉ số nhân sự.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình HR.
• Xử lý các vấn đề quan hệ lao động.
• Tư vấn giải quyết xung đột và tranh chấp.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
• Nghiên cứu nhu cầu và mong muốn của nhân sự cũng như các BU.
• Xác định rõ các vấn đề của tổ chức đưa ra các giải pháp excellent.
• Thiết kế các chương trình phát triển nhân sự, cải tiến quy trình làm việc dựa trên phản hồi của nhân sự & các BU; triển khai giải pháp & theo dõi hiệu quả, điều chỉnh để đảm bảo tính khả thi.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Ưu tiên Các chứng chỉ về People Analytics, Data Science, hoặc Organizational Development.
• Từ 3 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích nhân sự, tâm lý tổ chức hoặc khoa học dữ liệu.
• Kiến thức sâu rộng về các công cụ phân tích dữ liệu và visualizations (R, Python, Tableau, Power BI).
• Kinh nghiệm với các hệ thống HRIS và các nền tảng quản lý nhân sự hiện đại.
• Hiểu biết vững chắc về tâm lý học tổ chức và khoa học hành vi.
• Khả năng thiết kế và thực hiện các nghiên cứu định lượng và định tính.
• Kinh nghiệm với các dự án chuyển đổi tổ chức và quản lý thay đổi.
• Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và quản trị nhân sự.
• Thành thạo Excel và các công cụ phân tích dữ liệu, ưu tiên kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý nhân sự (HRIS).
• Ứng dụng AI trong công việc.
• Tư duy phân tích mạnh mẽ kết hợp với sự nhạy cảm về con người.
• Khả năng kể chuyện thông qua dữ liệu (data storytelling).
• Tư duy đổi mới và khả năng thách thức hiện trạng.
• Kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng làm việc với các bên liên quan ở mọi cấp độ.
• Cam kết với đạo đức và bảo mật dữ liệu.
• Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty.

Quyền lợi được hưởng

• Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
• Thưởng hiệu suất và thưởng theo kết quả kinh doanh.
• Thưởng tháng 13 và thưởng lễ, Tết.
• Xét tăng lương định kỳ.
• Bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
• Phụ cấp ăn trưa và phụ cấp đi lại.
• Hỗ trợ thiết bị làm việc.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện.
• Được đào tạo nội bộ và đào tạo nâng cao chuyên môn.
• Cơ hội thăng tiến rõ ràng.
• Tham gia các hoạt động team building và du lịch công ty.
• Nghỉ phép năm theo quy định và thêm ngày nghỉ theo thâm niên.
• Thời gian làm việc linh hoạt (nếu áp dụng).
• Hỗ trợ chi phí học tập và chứng chỉ chuyên môn.
• Quà tặng sinh nhật và các dịp đặc biệt.
• Chính sách phúc lợi cho nhân viên gắn bó lâu dài.