Chuyên Viên Tuyển Dụng IT (Làm Việc Từ T2-T6) - Yêu Cầu Có Kinh Nghiệm Hunter Hoặc ITO

1. Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng.

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, đánh giá mức độ ưu tiên của vị trí tuyển dụng.

- Lên kế hoạch tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phân công.

2. Xây dựng và tạo nguồn ứng viên theo kế hoạch tuyển dụng.

- Xây dựng mạng lưới ứng viên từ các kênh tuyển dụng.

- Thực hiện tư vấn và giới thiệu tới ứng viên về vị trí, môi trường làm việc của Công ty và hỗ trợ ứng viên tiếp cận với các vị trí tuyển dụng của Công ty.

- Mở rộng liên tục nguồn ứng viên của các vị trí theo kế hoạch tuyển dụng.

- Tăng cường tương tác với ứng viên (trước, trong và sau quá trình tuyển dụng).

- Tham gia vào các sự kiện jobfair, tăng cường quan hệ với các trường Đại học, các tổ chức đào tạo để xây dựng nguồn và truyền thông thương hiệu, hình ảnh Công ty.

3. Tham gia đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng và đảm bảo tuân thủ quy trình đã xây dựng

- Thực hiện các hoạt động hỗ trợ ứng viên trong toàn bộ quá trình tuyển dụng ( sơ lọc hồ sơ, gửi thư mời phỏng vấn, đón tiếp, đàm phán về mức lương, tương tác với ứng viên khi cần và hỗ trợ ứng viên trong giai đoạn thử việc...).

- Đưa ý kiến đánh giá và đề xuất cải tiến quy trình để tối ưu các hoạt động tuyển dụng

Yêu cầu ứng viên

- Có từ 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng ITO hoặc làm công ty hunter trong lĩnh vực IT (tuyển dụng các vị trí tester, Dev, BA, AI...)

- Có network tuyển dụng IT tốt, sẵn sàng cho các dự án nhanh gấp

- Bắt buộc: có kinh nghiệm làm headhunt mảng IT, đặc biệt IT Outsource

- Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, quản lý công việc, phân tích, đánh giá tốt.

Quyền lợi được hưởng

1.Cơ hội phát triển bản thân:

- Được lắng nghe, tôn trọng ý kiến, quan điểm cá nhân để trao đổi thẳng thắn, chia sẻ cùng phát triển.

- Được lãnh đạo giàu kinh nghiệm đào tạo, định hướng con đường nghề nghiệp rõ ràng.

- Được cử tham gia các khóa đào tạo mới, đào tạo nâng cao phù hợp với năng lực và nguyện vọng.

- Được ghi nhận những đóng góp, nỗ lực kịp thời, chính xác.

- Được tham gia học hoặc thi các chứng chỉ liên quan với chế độ hỗ trợ về chính sách từ Công ty

2. Chế độ đãi ngộ:

- Thu nhập: Lương 8 -15M + thưởng 

- Phụ cấp ăn trưa, đi lại, sắc đẹp, thiết bị

- Tháng lương thứ 13 (thưởng x theo hệ số đánh giá theo năng lực)

- Được công ty thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về bảo hiểm; phụ cấp xăng xe, ăn trưa, sắc đẹp, thiết bị, thai sản, con nhỏ, cưới hỏi, sinh nhật,...

- Định kỳ xét tăng lương hàng năm hoặc đột xuất theo đánh giá.

- Được hỗ trợ các thiết bị, công cụ cần thiết cho thực hiện công việc.

- Trợ cấp chứng chỉ liên quan đến vị trí công việc.

3. Đời sống tinh thần:

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, cởi mở.

- Tham gia các chương trình nội bộ theo tuần, tháng, năm

- Các thành viên trong công ty gần gũi, gắn bó, quan tâm, giúp đỡ nhau cùng phát triển.

- Được tham gia các hoạt động teambuilding theo tháng, quý, du lịch hàng năm.

- Công ty luôn động viên và tạo điều kiện tốt nhất cho toàn thể nhân viên.

- Công ty tổ chức các buổi sinh nhật cho nhân viên hàng tháng, tổ chức thưởng và kỉ niệm những ngày lễ tết trong năm.