Tuyển dụng Chuyên Viên Nhân Sự (Hệ Thống Nhân Sự & Quan Hệ Lao Động) tại Hồ Chí Minh

BM Windows tìm kiếm Chuyên viên Nhân sự phụ trách công tác hệ thống nhân sự và quan hệ lao động (Từ 06 tháng đến dưới 02 năm kinh nghiệm) tại các Khối được phân công, góp phần đảm bảo hoạt động nhân sự được triển khai đồng bộ và hiệu quả.

Vị trí phù hợp với ứng viên Nam, yêu thích công việc kết nối, làm việc với con người và mong muốn phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực quản trị nhân sự

Trách nhiệm chính:

1. Quan hệ lao động (60%)

• Theo dõi định biên, bố trí và tình hình sử dụng nhân sự tại các Khối được phân công.

• Là đầu mối Nhân sự phụ trách các Khối được phân công; kết nối và nắm bắt tình hình nhân sự tại đơn vị.

• Hướng dẫn, giải đáp các thông tin liên quan đến chính sách, quy định nhân sự cho CBNV.

• Phối hợp thực hiện các công tác liên quan đến bố trí, điều động, tái ký hợp đồng và nghỉ việc.

• Tiếp nhận và phối hợp xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh tại đơn vị.

2. Hệ thống Nhân sự (40%)

• Tham gia triển khai, cập nhật các quy trình, quy định và chính sách nhân sự.

• Phối hợp triển khai các chương trình về đánh giá, phát triển nhân sự và hệ thống quản trị nhân sự.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.

• Có tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm thực tập hoặc tối đa 02 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự.

• Ưu tiên Nam, giao tiếp tốt, chủ động và có khả năng phối hợp với các đơn vị.

• Có tư duy hệ thống, tinh thần học hỏi và định hướng phát triển trong lĩnh vực quản trị nhân sự.

• Biết sử dụng các công cụ AI hỗ trợ công việc là một lợi thế.

Quyền lợi

• Thưởng: Thu nhập: lương cạnh tranh theo năng lực, tổng lương + thưởng từ 20 tháng lương/năm.
• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt), Khám sức khỏe định kỳ chuyên sâu hàng năm, BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định pháp luật.
• Hoạt động nhóm: Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, năng động, cơ hội phát triển không ngừng; Hệ thống đánh giá và định hướng phát triển hàng năm; Các chương trình gắn kết nhân viên đa dạng