Tuyển dụng Chuyên Viên Nhân Sự tại Hà Nội

1. Công tác Hành chính

1.1. Soạn thảo các văn bản, các tài liệu, Hợp đồng lao động,...

1.2. Tổ chức các chương trình, sự kiện của Công ty.

1.3. Thực hiện công tác văn thư, lưu trữ

1.4. Quản lý, mua sắm tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng; thanh toán chi phí Văn phòng

1.5. Theo dõi, kiểm tra công tác vệ sinh, an toàn nơi làm việc.

1.6. Lên kế hoạch dự trù chi phí hành chính, các trang thiết bị cần thiết cho hoạt động của các bộ phận.

2. Công tác tuyển dụng & đào tạo

2.1. Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn, tổng hợp kết quả, báo cáo kết quả,...

2.2. Hội nhập vào công ty cho nhân viên mới.

2.3. Thực hiện ký kết hợp đồng đào tạo/thử việc với nhân sự mới

2.4. Phối hợp với các bộ phận đánh giá sau thử việc.

2.5. Phối hợp với các Phòng ban/bộ phận xây dựng bản mô tả công việc các chức danh cần tuyển.

2.6. Xây dựng và triển khai quy trình/quy chế đào tạo

2.7. Phối hợp các trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch, nội dung chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo.

3. Công tác lương, thưởng, chế độ chính sách

3.1. Thực hiện công tác chấm công, tính lương theo quy trình

3.2. Cập nhật, kiểm tra và thực hiện công tác chế độ chính sách lao động trong toàn công ty

3.3. Thực hiện các công tác liên quan BHXH

3.4. Triển khai thực hiện các chế độ chính sách của Nhà Nước liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của CBNV.

4. Đánh giá thành tích CBNV

4.1. Phối hợp với các Bộ phận xây dựng các biểu mẫu, quy trình và các chỉ tiêu đánh giá thành tích CBNV.

4.2. Hướng dẫn phòng ban cách thức triển khai thực hiện quy trình đánh giá CBNV.

4.3. Kiểm soát biểu mẫu, thực hiện đánh giá CBNV theo định kỳ

5. Xử lý quan hệ lao động

5.1. Giám sát và xử lý việc thực hiện nội quy, quy chế công ty.

5.2. Thực hiện thủ tục nghỉ việc cho nhân sự.

5.3. Phối hợp các Phòng ban/bộ phận thi hành kỷ luật (bồi thường, tạm đình chỉ công tác, buộc thôi việc...)

5.4. Tuyên truyền cho nhân viên về những quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động Theo quy định pháp luật hiện hành và của công ty.

6. Các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên
 

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp các trường ĐH, CĐ chuyên ngành: Quản trị nhân lực, hành chính, luật,...
• Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương
• Có khả năng xây dựng quy trình, soạn thảo văn bản
• Mạnh về công tác tuyển dụng là một lợi thế;
• Tính cẩn trọng và tinh thần trách nhiệm cao;
• Trung thực, trách nhiệm, nhanh nhẹn
• Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt thông tin tốt
• Kỹ năng Lập kế hoạch, báo cáo

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: từ 10- 15 tr/tháng
• Được Coaching thấu hiểu bản thân 
• Được training/coaching phát triển năng lực
• Chế độ đãi ngộ tốt (BHXH, phép năm, thưởng các dịp lễ/tết, teambuilding,... )
• Môi trường làm việc lý tưởng:

Lãnh đạo là người có Tâm - Tầm - Trí

Đồng nghiệp hỗ trợ, hoà đồng

Văn phòng khang trang, sạch sẽ.