Tuyển dụng Chuyên Viên Nhân Sự tại Hà Nội

1. Mô tả công việc

Thực hiện công tác xây dựng và vận hành chính sách tiền lương, đãi ngộ, phúc lợi và quản lý lao động; bảo đảm các chế độ, chính sách được triển khai chính xác, kịp thời, phù hợp với định hướng của Công ty và quy định pháp luật.

1.1. Xây dựng chính sách tiền lương, đãi ngộ và phúc lợi

- Tham gia nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện các chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp, đãi ngộ và phúc lợi của Công ty.

- Tham gia xây dựng, rà soát hệ thống thang/bậc lương, nguyên tắc xếp lương, điều chỉnh và nâng bậc lương.

- Nghiên cứu thị trường, khảo sát lương và các chính sách đãi ngộ; đề xuất điều chỉnh phù hợp với chiến lược nhân sự, khả năng chi trả và mức độ cạnh tranh của Công ty.

- Xây dựng phương án, đánh giá tác động và chi phí khi ban hành hoặc điều chỉnh các chính sách tiền lương, đãi ngộ và phúc lợi.

- Định kỳ rà soát, đánh giá hiệu quả chính sách và đề xuất cải tiến nhằm thu hút, tạo động lực và giữ chân CBNV.

1.2. Tổ chức thực hiện chính sách tiền lương, đãi ngộ và phúc lợi

- Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp và các khoản thu nhập khác của CBNV, bảo đảm chính xác và đúng thời hạn.

- Triển khai các chế độ đãi ngộ, phúc lợi theo chính sách của Công ty.

- Thực hiện nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN và giải quyết các chế độ liên quan cho CBNV.

- Theo dõi việc áp dụng các chính sách; hướng dẫn, giải đáp các nội dung liên quan đến tiền lương, chế độ và quyền lợi của CBNV.

- Quản lý, cập nhật dữ liệu tiền lương, thu nhập, bảo hiểm và phúc lợi.

1.3. Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI)

- Tham gia xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của Công ty.

- Phối hợp với các đơn vị xây dựng và chuẩn hóa KPI cấp đơn vị, cá nhân, bảo đảm phù hợp với mục tiêu kinh doanh và chức năng, nhiệm vụ.

- Hướng dẫn các đơn vị triển khai giao KPI, theo dõi, đánh giá và tổng hợp kết quả theo kỳ.

- Theo dõi quá trình áp dụng, tổng hợp các vướng mắc và đề xuất điều chỉnh phương pháp, tiêu chí và quy trình đánh giá.

- Phối hợp sử dụng kết quả đánh giá làm căn cứ cho các chính sách tiền lương, thưởng, đãi ngộ và phát triển nhân sự theo quy định của Công ty.

1.4. Báo cáo, phân tích số liệu và công việc chung

- Tổng hợp, phân tích số liệu về tiền lương, thu nhập, chi phí nhân sự, bảo hiểm, phúc lợi và kết quả đánh giá hiệu quả công việc phục vụ công tác quản trị.

- Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất về tiền lương, chế độ chính sách, phúc lợi và kết quả đánh giá hiệu quả công việc theo quy định và yêu cầu quản trị.

- Tham gia xây dựng, rà soát, cập nhật các quy định, quy trình và biểu mẫu thuộc phạm vi công việc.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp có thẩm quyền.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Kế toán tài chính hoặc các ngành liên quan.

- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, tiền lương, chính sách đãi ngộ hoặc quản trị hiệu quả công việc; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp tài chính, ngân hàng, chứng khoán hoặc doanh nghiệp có quy mô tương đương.

- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng hoặc cải tiến chính sách tiền lương, cơ chế đãi ngộ và phúc lợi.

- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc/KPI; có khả năng hướng dẫn, phối hợp với các đơn vị trong xây dựng và quản lý KPI.

- Nắm vững quy định pháp luật về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội.

- Có khả năng tổng hợp, phân tích số liệu về tiền lương, chi phí nhân sự, phúc lợi và kết quả đánh

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Kế toán tài chính hoặc các ngành liên quan.

- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, tiền lương, chính sách đãi ngộ hoặc quản trị hiệu quả công việc; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp tài chính, ngân hàng, chứng khoán hoặc doanh nghiệp có quy mô tương đương.

- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng hoặc cải tiến chính sách tiền lương, cơ chế đãi ngộ và phúc lợi.

- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc/KPI; có khả năng hướng dẫn, phối hợp với các đơn vị trong xây dựng và quản lý KPI.

- Nắm vững quy định pháp luật về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội.

- Có khả năng tổng hợp, phân tích số liệu về tiền lương, chi phí nhân sự, phúc lợi và kết quả đánh giá hiệu quả công việc.

- Thành thạo Excel và các công cụ phục vụ công tác nhân sự.

- Cẩn thận, chính xác, có ý thức bảo mật thông tin; kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xử lý tình huống tốt.

- Chủ động, có tư duy cải tiến và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

Quyền lợi

• Thưởng: Thu nhập gồm lương cứng và thu nhập bổ sung theo kết quả kinh doanh Công ty.
• Chăm sóc sức khoẻ: Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ theo quy định.
• Đào tạo: hỗ trợ chi phí đào tạo
• Cơ hội du lịch: du lịch hàng năm
• Khác: hỗ trợ chi phí đi lại, xăng xe, điện thoại và các chế độ khác theo quy định từng thời kỳ. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển chuyên môn trong lĩnh vực chứng khoán, tài chính doanh nghiệp và kế hoạch chiến lược kinh doanh.