Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp (Chuyên Sâu C&B) – Lương 15–17 Triệu

• Thực hiện tính lương, thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN và phúc lợi.
• Đảm bảo dữ liệu lương thưởng chính xác, đầy đủ và đúng thời hạn.
• Rà soát, tham mưu và xây dựng chính sách C&B phù hợp thị trường.
• Cân đối ngân sách nhân sự, đề xuất cải tiến hệ thống lương thưởng.
• Thiết kế khung KPI cho các phòng ban, hướng dẫn triển khai và đánh giá định kỳ.
• Phân tích dữ liệu KPI, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá.
• Xây dựng khung năng lực, tiêu chí đánh giá và lộ trình nghề nghiệp.
• Kết nối chính sách thăng tiến với hệ thống lương thưởng và đãi ngộ.
• Lập báo cáo chi phí nhân sự, quỹ lương, quỹ thưởng định kỳ.
• Phân tích biến động nhân sự, cung cấp dữ liệu phục vụ quản trị.
• Tư vấn chính sách lương thưởng, phúc lợi cho các phòng ban.
• Hỗ trợ Trưởng phòng HCNS xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn.

• Đăng tin, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên khi phát sinh nhu cầu.
• Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp các bộ phận.
• Hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới và hoàn thiện quy trình onboarding.

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và dữ liệu nhân sự.
• Theo dõi chấm công, nghỉ phép và các nghiệp vụ HCNS liên quan.
• Thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác theo phân công.

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Kế toán, Tài chính hoặc liên quan.
• Có 5–7 năm kinh nghiệm C&B tại doanh nghiệp quy mô từ 300 nhân sự.
• Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và kiểm soát hệ thống KPI.
• Am hiểu khung năng lực, tiêu chí đánh giá và lộ trình thăng tiến.
• Nắm vững Luật Lao động, BHXH và quy định thuế TNCN.
• Sử dụng Excel nâng cao: Pivot Table, VLOOKUP và Macro.
• Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích dữ liệu và xử lý vấn đề.
• Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.

• Có kinh nghiệm tuyển dụng và phối hợp phỏng vấn cơ bản.
• Từng tham gia xây dựng hoặc cải tiến hệ thống lương thưởng.
• Có kinh nghiệm quản trị chi phí và ngân sách nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 15–17 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực.
• Thưởng EBITDA theo chính sách công ty.
• Có lộ trình phát triển lên Trưởng nhóm/Trưởng bộ phận C&B.
• Được tham gia xây dựng, cải tiến hệ thống lương thưởng và KPI.
• Du lịch, team building tối thiểu 01 lần/năm.
• 12 ngày phép năm.
• Có quỹ đào tạo hằng năm.