Tuyển dụng Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp (13 - 18 Triệu/Tháng) tại Hồ Chí Minh

- Phòng nhân sự có những nền tảng cơ bản, cần người có thể xây dựng phòng hoàn chỉnh và bài bản hơn.
- Tuyển dụng— nhận nhu cầu từ các bộ phận, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn, theo dõi ứng viên đến khi nhận việc.
- Đón người mới (Onboarding)— chuẩn bị hồ sơ, soạn hợp đồng, tạo tài khoản làm việc, giới thiệu nội quy – văn hóa, theo dõi và đánh giá thử việc.
- Hồ sơ nhân sự— quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật dữ liệu, theo dõi hạn hợp đồng, lưu trữ đầy đủ.
- Chấm công – Tiền lương— kiểm tra chấm công, tổng hợp phép năm + tăng ca, tính lương, phối hợp kế toán chi trả đúng hạn.
- BHXH – Chế độ— báo tăng/giảm BHXH, làm chế độ ốm đau – thai sản, theo dõi bảo hiểm, thực hiện phúc lợi.
- Hành chính— quản lý tài sản, văn phòng phẩm, đồng phục, cơ sở vật chất, thiết bị văn phòng.
- Văn hóa công ty— sinh nhật nhân viên, Team Building, du lịch, Lễ Tết, hoạt động nội bộ.
- Xây hệ thống nhân sự— hoàn thiện JD, SOP, biểu mẫu, nội quy lao động, quy chế công ty; hỗ trợ xây KPI và đánh giá nhân sự.
- Báo cáo— báo cáo tuyển dụng, biến động nhân sự, nghỉ việc, chấm công; báo cáo công việc tuần/tháng.
Yêu cầu công việc
- 1. Vững nghiệp vụ HR: Đã tự tay làm trọn vòng: tuyển → hợp đồng → chấm công → lương → BHXH. PV sẽ hỏi: "Kể 1 kỳ lương bạn tự làm từ đầu đến cuối."
- 2. Chạy số chính xác: Lương, công, BHXH sai 1 đồng là mất lòng tin cả công ty. PV sẽ hỏi: "Bạn từng phát hiện sai sót lương/công thế nào, xử lý ra sao?"
- 3. Tuyển được người: Biết đăng tin ở đâu, lọc hồ sơ thế nào để ra ứng viên đi làm thật. PV sẽ hỏi: "Vị trí khó nhất bạn từng tuyển được là gì?"
- 4. Giải quyết vấn đề: Nhân viên thắc mắc lương, xin nghỉ gấp, mâu thuẫn ca kíp — xử êm, đúng quy định. PV sẽ đưa 1 tình huống thật tại cửa hàng.
- 5. Kín miệng: Lương thưởng, hồ sơ cá nhân là bí mật tuyệt đối.
- 6. Tự chạy việc: Không cần ai nhắc deadline; việc định kỳ (lương, BHXH, báo cáo) tự động đến hạn là xong.
- 7. Dám chịu trách nhiệm: Nhận việc là có kết quả; sai thì nhận và sửa, không đổ lỗi.
- Kinh nghiệm: 1 – 3 năm ở vị trí HR tổng hợp (ưu tiên từng làm công ty bán lẻ / quy mô 20–50 người).
- Ưu tiên: nữ 23 – 35 tuổi; biết Lark, KiotViet, Excel.
Quyền lợi được hưởng
- Lương tháng 13 + thưởng KPI hằng tháng + thưởng Lễ, Tết.
- Xét tăng lương định kỳ.
- BHXH đầy đủ theo quy định.
- Du lịch, Team Building hằng năm.
- Giảm giá nhân viên đặc biệt cho sản phẩm Apple.
- Môi trường trẻ, làm trực tiếp với chủ doanh nghiệp.
- Được tự tay xây hệ thống quản trị nhân sự— dấu ấn của bạn ở lại lâu dài.