Tuyển dụng Chuyên Viên Đào Tạo - L&D Executive tại Hồ Chí Minh

1/ Xây dựng khung năng lực & Lộ trình phát triển đội ngũ kế thừa 

• Đánh giá nhu cầu đào tạo định kỳ của các bộ phận dựa trên mục tiêu và chiến lược kinh doanh của Công ty. 
• Phân tích & xây dựng khung năng lực phù hợp với từng vị trí các Bộ phận 
• Phối hợp với các Trưởng BP để xác định tiêu chí đánh giá nhân sự tiềm năng kế thừa 
• Chuẩn hóa khung năng lực & thiết kế chương trình đào tạo phù hợp 
• Kết hợp với BP đánh giá hiệu suất và Trưởng BP để đánh giá chất lượng, năng lực & phẩm chất nhân sự 

2/ Thiết kế chương trình đào tạo & triển khai đào tạo 

• Phân tích nhu cầu & xây dựng kế hoạch đào tạo theo tháng/quý/năm khối Văn phòng và Sales. 
• Thiết kế và triển khai các chương trình Đào tạo về: Sản phẩm, Kỹ năng Bán hàng, Kỹ năng mềm, Kỹ năng Lãnh đạo, v.v theo yêu cầu 
• Trực tiếp đào tạo, hoặc phối hợp với chuyên gia/đơn vị đào tạo khối Sales & Văn phòng 
• Xây dựng giáo trình, tài liệu, bài kiểm tra và nội dung E-learning/Video Training. 
• Thường xuyên đi thị trường, quan sát và phối hợp thực tế cùng đội ngũ Sales để cập nhật nội dung đào tạo. 

3/ Đánh giá hiệu quả & cải tiến 

• Đánh giá kết quả trước, trong và sau đào tạo; theo dõi mức độ áp dụng vào công việc. 
• Phối hợp với Trưởng BP đánh giá sự tiến bộ của nhân sự sau đào tạo. 
• Theo dõi các chỉ số đào tạo 
• Báo cáo kết quả đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình. 

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành nghề liên quan. 
• Từ 3 - 5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương 
• Có kinh nghiệm đào tạo đội ngũ kinh doanh khối văn phòng, sales thị trường và bán lẻ. 
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các môi trường có Khối Sales lớn (Bán lẻ/Retail Chuỗi, FMCG, Sản xuất & Phân phối, Bán hàng Dự án B2B...). 
• Thành thạo MS Office; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng LMS hoặc các công cụ đào tạo trực tuyến. 
• Kinh nghiệm soạn thảo E-learning, đa dạng hóa các tài liệu. 
• Có kỹ năng giảng dạy, đào tạo cả trực tuyến và trực tiếp. 
• Có thể đi công tác tại các Chi nhánh/Showroom khi có chương trình đào tạo.  
• Giọng nói rõ ràng và có khả năng truyền động lực. 

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh (thỏa thuận)
• Thưởng kinh doanh theo hoạt động công ty vào cuối năm
• Thưởng thâm niên
• Chính sách công tác phí khi phát sinh Đi công tác Tỉnh
• Chế độ Công đoàn
• Khám sức khỏe hằng năm
• Teambuilding, du lịch hằng năm cùng công ty
• Tất niên