Tuyển dụng Chuyên Viên Đào Tạo tại Hà Nội

A. Đào tạo & Phát triển – 70%

1. Phân tích nhu cầu đào tạo

• Phối hợp với các phòng ban/Quản lý để xác định nhu cầu đào tạo theo vị trí, năng lực và yêu cầu công việc.
• Tổng hợp các khoảng trống về năng lực, đề xuất chương trình đào tạo phù hợp.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo theo tháng/quý/năm.

2. Triển khai chương trình đào tạo

• Tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo nội bộ/thuê ngoài.
• Chuẩn bị tài liệu, slide, checklist, biểu mẫu và các công cụ phục vụ đào tạo.
• Theo dõi tỷ lệ tham gia, mức độ hoàn thành và phản hồi sau đào tạo.
• Phối hợp với các Trưởng bộ phận/Quản lý trong việc đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng cho đội ngũ.

3. Phát triển hệ thống tài liệu đào tạo

• Xây dựng và chuẩn hóa tài liệu đào tạo, handbook, quy trình onboarding, tài liệu hướng dẫn công việc.
• Phối hợp xây dựng khung năng lực/tiêu chuẩn năng lực theo từng nhóm vị trí.
• Từng bước xây dựng kho tài liệu đào tạo dùng chung cho toàn Công ty.

4. Đánh giá hiệu quả đào tạo

• Theo dõi và đánh giá kết quả sau đào tạo.
• Đề xuất cải tiến nội dung, phương pháp và hình thức đào tạo dựa trên phản hồi và kết quả thực tế.
• Theo dõi mức độ ứng dụng kiến thức sau đào tạo vào công việc.

5. Onboarding & phát triển nhân sự

• Xây dựng và triển khai chương trình hội nhập cho nhân sự mới.
• Phối hợp với Quản lý theo dõi quá trình hòa nhập và phát triển của nhân sự trong giai đoạn đầu.
• Đề xuất các chương trình phát triển năng lực theo từng nhóm nhân sự.

B. Phát triển văn hóa doanh nghiệp – 30%

• Triển khai các chương trình, hoạt động văn hóa theo định hướng của Công ty.
• Truyền thông và lan tỏa các giá trị, chuẩn mực và hành vi văn hóa đến CBNV.
• Phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, ghi nhận – khen thưởng và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
• Đề xuất các hoạt động giúp tăng sự gắn kết, tinh thần chủ động và trách nhiệm của CBNV.
• Theo dõi mức độ tham gia, phản hồi của CBNV và đánh giá hiệu quả các chương trình văn hóa.
• Phối hợp cùng HCNS xây dựng các hoạt động truyền thông nội bộ, sự kiện và chương trình văn hóa theo từng giai đoạn.

Yêu cầu ứng viên

1.Kinh nghiệm & chuyên môn

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý, Giáo dục hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo/L&D/HR hoặc vị trí tương đương.
• Ưu tiên ứng viên đã trực tiếp triển khai chương trình đào tạo nội bộ và hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
• Có khả năng xây dựng tài liệu, slide và nội dung đào tạo.

2.Kỹ năng

• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức đào tạo tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và điều phối chương trình.
• Tư duy hệ thống, chủ động và khả năng theo sát công việc.
• Có khả năng tổng hợp, phân tích và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Sử dụng tốt PowerPoint/Canva/Excel hoặc các công cụ hỗ trợ đào tạo.

3.Tố chất

• Chủ động, nhiệt tình, sáng tạo và có tinh thần hỗ trợ.
• Yêu thích việc phát triển con người và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
• Có khả năng kết nối và tạo ảnh hưởng tích cực đến CBNV.
• Tư duy hướng đến kết quả, không chỉ tổ chức hoạt động mà quan tâm đến hiệu quả thực tế sau đào tạo.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm. (up to 18tr)
• Được tham gia trực tiếp vào các dự án Đào tạo & Phát triển nhân sự tại Bamozo.
• Có cơ hội phát triển lên các vị trí Trưởng nhóm L&D, Đào tạo hoặc HCNS.
• Môi trường làm việc trẻ, năng động, đề cao tinh thần chủ động và phát triển con người.
• Được tham gia các chương trình đào tạo, hoạt động nội bộ và các dự án phát triển văn hóa của Công ty.
• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, phép năm và các chính sách phúc lợi theo quy định Công ty.
• Được học hỏi, triển khai thực chiến và có quyền thử nghiệm, sáng tạo.
• Cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn trong tổ chức.
• Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, đồng đội giỏi chuyên môn và giàu nhiệt huyết.
• Thưởng tháng lương thứ 13 và các khoản thưởng theo hiệu suất.
  Được review năng lực định kỳ 3 tháng/lần.
• 12 ngày phép/năm tính từ khi ký hợp đồng chính thức, cộng thêm 1 ngày phép khi thâm niên trên 5 năm; phép tồn được thanh toán vào cuối năm.
• Đóng BHXH đầy đủ theo quy định khi ký HĐLĐ chính thức; du lịch, team building, sự kiện nội bộ hàng tuần/tháng/quý.
• Quà tặng, trợ cấp các dịp lễ Tết, sinh nhật, ốm đau, thai sản...
• Được công ty tài trợ các khóa đào tạo chuyên sâu theo yêu cầu công việc.
• Được mua sản phẩm công ty với chính sách ưu đãi đặc biệt.
• Được cung cấp đồ ngủ trưa nhân viên (thảm, gối, chăn); căng tin miễn phí nước ngọt, sữa, cà phê, trà, đồ ăn nhẹ.